Description de l'entrepriseSpécialiste du Leadership Advisory, Uside accompagne, depuis 35 ans, les entreprises et leurs dirigeants à relever les défis culturels et humains liés à leur développement et à leurs transformations stratégiques.Fondé par le psychiatre Eric Albert, fort d’une expertise pluridisciplinaire (psychologie, sociologie des organisations, science des comportements…), Uside accompagne les 2/3 des entreprises du CAC 40 dans la résolution de problématiques complexes : gagner en efficacité collective, identifier et développer les Talents, améliorer le bien-être au travail.Réunissant plus de 40 consultants, coachs et psychologues, la singularité de Uside réside dans sa capacité à concevoir des réponses qui allient exigence et sur-mesure, s’adresser tant aux managers qu’aux dirigeants, proposer une approche unique centrée sur les comportements des acteurs de l’entreprise.Plus d’informations : sur www.uside.frDescription du posteVous intervenez principalement au sein du Pôle Talent de Uside, qui propose des outils & méthodes (assessment center, development center, feedback 360 …) afin d’évaluer et de développer les compétences de managers et dirigeants.Votre mission principale consistera à gérer des missions d’assessment, en étroite collaboration avec l’équipe de consultants séniors, coachs certifiés :Organisation des journées d’assessment centerPrise en charge et accompagnement des participants tout au long de ces journées (logistique, suivi, animation)Jeux de rôles de management (mise en situation des participants selon des scenarii donnés : résolution de conflit, difficulté managériale, négociation…)Co-évaluation sur les exercices de mise en situation (partage de ressenti et d’avis sur les situations proposées)Aide à la création de contenu, supports de formationsEtudes collectives sur les résultats des participantsAnalyse de culture managériale des entreprises clientesCréation d’exercices d’assessment centers (participation à la conception de nouveaux dispositifs d’évaluation et de développement)Relecture des synthèses d’évaluation, avant envoi final au clientQualificationsEtudiant(e) en M2 de Psychologie du Travail ou Ressources Humaines et de nature dynamique, vous avez de l’intérêt pour le talent management.Vous faites preuve de :Rigueur et organisationCapacité d’observation et d’analyseAisance relationnelleEsprit d’équipe et adaptabilitéCompétences attendues :Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint)Bonne capacité de rédaction et de synthèseBonne maîtrise de l’anglais appréciéeInformations complémentairesConditions d’exercice du posteStage de 6 mois à partir de janvier 2026Lieu de travail : 22 Rue de Marignan, 75008 Paris, France