Paris 1er, poste à pourvoir dès que possible. CHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la Création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde. Au sein du Pôle Activité de la direction RSE de la division Horlogerie Joaillerie de Chanel, vous mettez vos compétences techniques au service de la Maison. Responsabilités principales : Contribuer au cadrage de la durabilité sociale de la Division W&FJ : • Vous développez et gérez la feuille de route de durabilité sociale pour W&FJ. • Vous reliez la feuille de route sociale à la feuille de route environnementale pour une vision consolidée. Définir et mettre à jour les outils de pilotage : • Vous mettez en place les outils de reporting appropriés ainsi que la remontée d’informations en conséquence. • Vous assurez et développez le niveau approprié de documentation (déclarations de position, directives) sur nos processus de durabilité sociale et travaillez au sein de la Division W&FJ pour protéger la Maison ; par exemple, les minéraux de conflit, la diligence raisonnable de la chaîne d’approvisionnement, etc. • Vous préparez les réunions clés, anticipez les plannings Maison à l’échelle de la Division. Développer l’expertise de la Division sur la durabilité sociale : Vous vous engagez à l’extérieur avec les experts techniques de l’industrie pour vous assurer que nous restons à jour et que les bonnes personnes sont au courant de notre travail, afin de protéger la Maison ; y compris en soutenant sa Direction dans le groupe de travail social coprésidé à W&JI 2030. • Vous documentez et rédigez des contenus pédagogiques ad hoc. Gérer des projets sociaux concrets pour la Division : • Vous développez et mettez en œuvre un « programme phare d’impact social » dans notre chaîne d’approvisionnement, aligné avec notre stratégie d’approvisionnement. PROFIL RECHERCHÉ : • De formation supérieure, vous disposez d’une expertise en durabilité sociale d’une dizaine d’années. • Vous aimez travailler en équipe, avec des interlocuteurs multiples ; vous avez un fort esprit de collaboration et une capacité à travailler dans des environnements complexes. • Vous parlez anglais couramment. Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrir L’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre. Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous. Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun. De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature. Chanel is a world leader in creating, manufacturing and distributing luxury products, including Ready-to-Wear, Accessories, Fragrances, Makeup, Skincare, Jewellery and Watches. Founded by Gabrielle Chanel in 1910, the House remains dedicated to quality craftsmanship and offering high-end creations. At present, Chanel employs more than 32,000 people worldwide. As an independent company, its core values are grounded in: Exceptional creation and client experience Nurturing human potential Having a positive impact – on people, the environment and communities around the world. As part of this, the House promotes arts, culture and creativity, while investing significantly in key areas including research & development, sustainability, and innovation. Chanel is dedicated to creating the conditions for people to perform at their best, building on their strengths and enabling them to benefit from new opportunities. It offers a unique working environment where people are given time to understand the brand, the business, and develop their personal motivations. This means everyone can grow, continue to be inspired and feel included, now and in the future. The company fosters true collaboration and respect for all, grounded in the belief that diversity is essential to the success of the organisation and its people. Chanel remains committed to rewarding people competitively, as well as offering initiatives such as wellbeing programmes, learning and development opportunities, and parental leave for all parents globally.