OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO) Contractual Agreement: Non-Staff - International PAHO Consultant Job Posting: December 11, 2025 Closing Date: December 30, 2025, 11:59 PM Primary Location: Organization: CDE Communicable Diseases Prevention, Control, and Elimination Schedule: Part time PURPOSE OF CONSULTANCY ROSTER DE CONSULTORES Apoyar la cooperación técnica de la OPS para implementar el Plan de Acción para la eliminación de la malaria 2026-2030 Departamento: CDE – Prevención, Control y Eliminación de Enfermedades Transmisibles Banda B (tarifa diaria mínima: $258 Min. Modalidad: Remoto – Tiempo completo o tiempo parcial This requisition is for a consultancy at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO). OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO El Departamento de Prevención, Control y Eliminación de Enfermedades Transmisibles (CDE) promueve, coordina y ejecuta actividades de cooperación técnica destinadas a la vigilancia, prevención, control, eliminación y/o reducción de enfermedades transmisibles, zoonosis y amenazas ambientales para la salud que sean técnicamente sólidas y adecuadas al contexto político y sociocultural en el que se implementan. Se esfuerza por lograr un impacto sostenible en la salud a través de la orientación normativa, la promoción de la implementación de intervenciones basadas en la evidencia, el fomento de alianzas que fortalezcan la capacidad nacional, la mejora de la eficacia de la colaboración entre países y la facilitación de los procesos de formulación de políticas y toma de decisiones. ANTECEDENTES Desde 2022, el número de casos de malaria en las Américas parece haberse estabilizado en alrededor de 500 000 casos al año, con una tendencia ascendente. El 88 % de los casos se registran en Sudamérica, donde es necesario realizar los cambios necesarios para eliminar la malaria. A principios de 2025, la mayor carga de malaria en la Región se concentrará en las poblaciones indígenas y en las zonas de minería de oro de la cuenca Amazónica y la costa pacífica colombiana; también cabe destacar el resurgimiento de la enfermedad en Haití y Panamá. A pesar de estos desafíos regionales y del difícil contexto de la respuesta mundial a la malaria, la OPS considera que el período 2026-2030 puede ser una fase de transformación en la lucha contra la enfermedad en la Región, marcada por la introducción de innovaciones, cambios estratégicos y alianzas enmarcadas en los compromisos que los Estados Miembros están asumiendo para la eliminación de las enfermedades transmisibles. Bajo el paradigma de que la eliminación de la malaria depende de la eliminación del reservorio humano del parásito, la OPS ha formulado un nuevo Plan de Acción 2026-2030 en el que el principal elemento de cambio se centra en acciones políticas y estratégicas, incluyendo nuevas alianzas con las comunidades para que el diagnóstico y el tratamiento sean accesibles, sin barreras, a todas las poblaciones afectadas. Con la incorporación de innovaciones para reducir los portadores de P. vivax, la mejora de la comunicación y el uso de la información a nivel local, y las intervenciones colectivas específicas, la OPS afirma que la eliminación en las Américas es factible y que se pueden esperar avances significativos para 2030. La implementación del Plan de Acción 2026-2030 implica una fase inicial de trabajo preliminar mediante la promoción y el debate de cambios estratégicos con los países. Durante 2026, la OPS tiene previsto apoyar a los países en la adopción de cambios estratégicos y operativos, así como en misiones sobre el terreno para respaldar la respuesta inmediata a los focos prioritarios y ayudar a incorporar los cambios promovidos por el Plan. En este contexto, la OPS tiene previsto contratar a expertos en malaria con experiencia en operaciones sobre el terreno y en la gestión de estrategias nacionales. OBJETIVO Constituir un roster de consultores de expertos en malaria con el perfil profesional y la experiencia necesaria para apoyar procesos nacionales y locales de adopción de mejoras de estrategias y políticas en eliminación de la malaria promovidas en el Plan de Acción para la eliminación de la malaria 2026-2030 de la Organización Panamericana de la Salud. DESCRIPTION OF DUTIES: DESCRIPCIÓN DE LAS RESPONSABILIDADES DEL CONSULTOR Las responsabilidades de esta consultoría cubren todas las líneas de acción de la estrategia de eliminación promovida por la OPS: i) expansión del acceso a diagnóstico y tratamiento (D&T), ii) vigilancia como intervención, iii) intervenciones colectivas de quimioprevención y control vectorial y iv) los elementos de gobernanza y alianzas que son clave para la eliminación. El contenido preciso de la cooperación está dictado por los marcos técnicos de la OPS en estos temas y la estructura de actividades y tareas del Plan de Acción para la eliminación de la Malaria 2026-2030. En términos de los procesos de cooperación técnica las actividades de cooperación en este campo a nivel de país o en el ámbito de trabajo con múltiples países en contextos subregionales, se resumen en los siguientes procesos, los cuales son parte integral de las tareas a cargo en estas consultorías: Planificación y coordinación estratégica: apoyo a los Ministerios de Salud en la discusión y elaboración de hojas de ruta y planificación operativa para la implementación de mejoras en las estrategias y cambios en políticas para la eliminación de la malaria. Incluye entre otros: revisión de planes estratégicos, planificación a nivel nacional y subnacional, planificación de acciones subregionales y de procesos de inclusión de innovaciones y nuevas herramientas; planificación de las intervenciones específicas en cura radical o acciones de quimioprevención con expertos y actores claves para el diseño meticuloso de cada intervención; procesos para movilizar actores claves y establecer alianzas estratégicas a nivel nacional para ampliar el acceso al diagnóstico y tratamiento de malaria con las comunidades afectadas; y apoyo a la constitución de mecanismos asesores nacionales y/o mecanismos para mejorar la gobernanza multinivel y la integración sectorial horizontal y vertical, así como la intersectorialidad en la eliminación de la malaria. Actualización de guías, normas y regulaciones: Brindar cooperación técnica a los Ministerios de Salud en la actualización de guías, normas técnicas y regulaciones para la eliminación de la malaria. Incluye entre otras: Regulación para abordar las barreras normativas y regulatorias que obstaculizan la expansión del D&T de la malaria con participación de actores comunitarios y en todos los servicios de salud; adaptación y simplificación de procedimientos, protocolos e instrumentos para el manejo de casos en un contexto de uso ampliado de las pruebas de diagnóstico rápido (PDR) y tratamiento por actores comunitarios; guías técnicas sobre investigación de casos, investigación de focos, búsqueda reactiva de casos y administración reactiva de medicamentos, de conformidad con el concepto de eliminación subnacional de la malaria y la meta de acelerar la eliminación de la malaria por P. falciparum; y marco normativo para incluir las acciones de quimioprevención y otras estrategias innovadoras en cura radical como parte de las medidas para acelerar la eliminación y prevenir el restablecimiento de la transmisión de malaria. Mejoramiento y optimización de procesos: Apoyo a los programas de malaria en los países y a los niveles subnacionales en la optimización de procesos y mecanismos de gestión clave en la eliminación de la malaria, incluyendo entre otros los siguientes: apoyar acciones para una gestión eficiente de adquisición de medicamentos y pruebas de diagnóstico rápido (PDR) a través de los Fondos Rotatorios Regionales de la OPS; optimizar y revisar las rutinas y funciones de los equipos operativos (personal de ETV, control de endemias o metaxénicas) hacia una estrategia centrada en lugares de diagnóstico fijos; impulsar a nivel local mejoras para la organización de las cadenas de suministros de insumos claves para el D&T de forma que sea posible el abastecimiento permanente de redes ampliadas de D&T en las comunidades dispersas; desarrollar plataformas de supervisión y monitoreo del uso y desempeño de las PDR en campo, adecuadas para una estrategia de expansión de diagnóstico y tratamiento que dependerá de forma importante del desempeño de este insumo; impulsar plataformas de datos eficaces para guiar a los programas nacionales de malaria a dirigir recursos a las poblaciones más afectadas, identificar brechas en la cobertura del programa, detectar brotes y evaluar el impacto de las intervenciones; y Implementar el concepto de “optimización del control de vectores de la malaria” promovido por la OPS en el Plan de Acción 2026-2030. Desarrollo de capacidades: Proveer cooperación a los países en el desarrollo de capacidades y planes de capacitación continuada a recurso humano en aspectos como: desarrollo de programas y estrategias de capacitación continuada para los actores comunitarios y personal de los servicios de salud en diagnóstico y tratamiento de la malaria; y Desarrollo de capacidades y rutinas en los equipos de malaria a nivel local y nacional para el uso de información, con énfasis en la comprensión de los movimientos poblacionales, barreras de acceso y otros dinamizadores de la transmisión, así como el monitoreo de indicadores programáticos clave. Implementación de intervenciones: Proporcionar apoyo a los Ministerios de Salud en la implementación de las intervenciones clave de malaria promovidas en el Plan de Acción 2026-2030, destacando los siguientes aspectos: Impulsar la microplanificación de la operación de eliminación de malaria, adaptándose a los modelos locales de territorialización de la salud y con un enfoque dirigido a organizar la red local de diagnóstico y tratamiento; Impulsar experiencias de implementación controlada de las nuevas estrategias en cura radical con el uso de tafenoquina y dosis alta de primaquina guiados por el resultado de la prueba de G6PD; así como de intervenciones de quimioprevención bajo el enfoque de implementación controlada promovido por OPS; y Apoyar mejoras estratégicas para implementar la vigilancia activa de la malaria, incluyendo diferentes medidas de vigilancia epidemiológica y laboratorial, en conjunto, enfocadas como acciones proactivas y de monitoreo de riesgos. Análisis y evaluación: Colaborar con las contrapartes nacionales de los Ministerios de Salud y otros actores para conducir análisis estratégicos sobre la situación de la malaria a nivel nacional y subregional, así como en contextos específicos de mayor carga, malaria de frontera, poblaciones indígenas, y la asociación de malaria y minería de oro, entre otros. Brindar igualmente cooperación técnica para implementar mecanismos y herramientas de monitoreo de indicadores de los planes nacionales, así como la evaluación subnacional de la eliminación de la maría y la verificación de ausencia de transmisión con las metodologías desarrolladas por la OPS. Educación: Profesional en medicina, microbiología o biología con postgrado a nivel de maestría o doctorado en salud pública, medicina tropical, medicina preventiva o epidemiología. Pregrado en medicina será valorado. Experiencia: 9 años de experiencia en prevención, control y vigilancia de la malaria, con al menos 7 años de experiencia en la cooperación técnica, tanto nacional como internacional, en aspectos relacionados con el control de la malaria u otras enfermedades transmitidas por vectores. Experiencia debidamente documentada de cooperación técnica a los niveles nacional y local de programas de control de la malaria, y de coordinación de acciones de control de la malaria a nivel local. Se valorará la experiencia en aspectos clínicos de la malaria. Idiomas: excelente dominio del español. Se valorará el dominio del inglés, francés o portugués. COMPETENCIAS REQUERIDAS Redacción técnica y comunicación: Capacidad para elaborar documentos técnicos, productos de conocimiento (informes, notas, cápsulas) y materiales de difusión (infografías, vídeos, podcasts) claros, concisos y adecuados al público destinatario. Apoyo a proyectos: Experiencia en el apoyo al desarrollo y la implementación de evaluaciones y herramientas técnicas. Asesoramiento técnico y cooperación: Capacidad demostrada para brindar asesoramiento técnico y contribuir a iniciativas de cooperación técnica. Gestión del conocimiento: habilidades para desarrollar, gestionar y difundir recursos de conocimiento. Habilidades analíticas: capacidad para analizar información, identificar retos y proponer soluciones. Seguimiento y evaluación: experiencia en el diseño y la implementación de sistemas de seguimiento y evaluación, el análisis de datos y la generación de informes. Participación de las partes interesadas: capacidad para colaborar con diversas partes interesadas, incluidos funcionarios gubernamentales, expertos y organizaciones asociadas. Desarrollo de capacidades: experiencia en el apoyo al fortalecimiento de las capacidades locales mediante la formación y la transferencia de conocimientos. Habilidades informáticas Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), SharePoint y herramientas de colaboración virtual (por ejemplo, MS Teams). Conocimiento de paquetes de datos para el análisis descriptivo y la visualización, como STATA u otros, y Tableau y Power BI, entre otros. LUGAR Y DURACIÓN Los consultores trabajan en una modalidad mixta de trabajo remoto y misiones en los países endémicos de la malaria, que pueden requerir permanencias de varias semanas o incluso de meses, de acuerdo con las necesidades del proyecto. En el trabajo remoto, se seguirá la política de la OPS para el teletrabajo. La duración e intensidad de los contratos dependerán de las acciones específicas asignadas. REMUNERACIÓN Y TÉRMINOS CONTRACTUALES Dependerá de los productos a entregar; el pago se calculará por días. Rango de la tarifa por día: USD $259 min y $313 máx. (basado en 20 días laborales por mes) La duración del contrato dependerá de los productos a entregar. INFORMACION ADICIONAL Este aviso de vacante puede utilizarse para identificar candidatos para otras consultorías similares del mismo nivel. Los candidatos seleccionados serán incluidos en la lista y posteriormente podrán ser seleccionados para tareas de consultoría que se inscriban en esta área de trabajo o para requisitos/tareas/entregables similares. La inclusión en la lista no garantiza la selección para un contrato de consultoría. No existe ningún compromiso por ninguna de las partes. Solo se contactará a los candidatos que sean considerados seriamente. Todos los solicitantes deben completar un perfil en línea para ser considerados para esta consultoría. Para la evaluación de su solicitud, asegúrese de que su perfil en la página de empleo de la OPS esté actualizado; todos los registros de experiencia deben introducirse con una descripción detallada de las tareas realizadas en ese momento. Tenga en cuenta que no se puede acceder a los CV/PHF insertados a través de LinkedIn. Se podrá utilizar una prueba escrita como forma de selección. Si su candidatura es seleccionada para la entrevista, se le pedirá que proporcione, con antelación, una copia escaneada de los títulos, diplomas o certificados requeridos para este puesto. La OPS/OMS solo considera los títulos de educación superior obtenidos en instituciones acreditadas/reconocidas en la Base de Datos Mundial de Educación Superior (WHED), una lista actualizada por la Asociación Internacional de Universidades (AIU)/Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO). Se puede acceder a la lista a través del enlace: http://www.whed.net/ . La OPS también utilizará las bases de datos del Consejo para la Acreditación de la Educación Superior http://www.chea.org/search/default.asp y College Navigator, que se encuentran en el sitio web del Centro Nacional de Estadísticas Educativas, https://nces.ed.gov/collegenavigator para respaldar el proceso de validación. Es posible que algunos certificados profesionales no aparezcan en el WHED y requieran una revisión individual. Cualquier nombramiento o prórroga de nombramiento está sujeto al Reglamento de la OPS/OMS y al Manual electrónico. Para obtener información sobre la OPS, visite: http://www.paho.org ADDITIONAL INFORMATION This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract. There is no commitment on either side. Only candidates under serious consideration will be contacted. All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time. Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible. A written test may be used as a form of screening. If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review. Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual. For information on PAHO please visit: http://www.paho.org PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel . PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities. PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct. PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution. PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco. Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged. Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant. PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO. The Pan American Health Organization (PAHO) is the specialized international health agency for the Americas. It works with countries throughout the region to improve and protect people's health. PAHO wears two institutional hats: it is the specialized health agency of the Inter-American System and also serves as Regional Office for the Americas of the World Health Organization (WHO), the specialized health agency of the United Nations. PAHO engages in technical cooperation with its member countries to fight communicable and noncommunicable diseases and their causes, to strengthen health systems, and to respond to emergencies and disasters. PAHO is committed to ensuring that all people have access to the health care they need, when they need it, with quality and without fear of falling into poverty. Through its work, PAHO promotes and supports the right of everyone to good health. To advance these goals, PAHO promotes technical cooperation between countries and works in partnership with ministries of health and other government agencies, civil society organizations, other international agencies, universities, social security agencies, community groups, and other partners. PAHO promotes the inclusion of health in all public policies and the engagement of all sectors in efforts to ensure that people live longer, healthier lives, with good health as their most valuable resource. Under the leadership of its 51 member countries and territories, PAHO sets regional health priorities and mobilizes action to address health problems that respect no borders and that, in many cases, jeopardize the sustainability of health systems. From its Washington, D.C., headquarters, 27 country offices and three specialized centers in the region, PAHO promotes evidence-based decision-making to improve and promote health as a driver of sustainable development.