01. Poste et Missions RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l’exploitation et la maintenance de réseaux de transport urbains et interurbains dans 16 pays au travers de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 25 000 collaborateurs et à l’expertise d’un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux. Mission Rejoignez la Ligne 15 du Grand Paris Express exploitée par ORA – Groupe RATP pour le compte d’Île-de-France Mobilités. Cette nouvelle ligne de métro automatique, dont la mise en service est prévue fin 2026, parcourra 33 kilomètres, traversera 22 communes, et desservira 16 gares proches de Paris (Pont de Sèvres à Noisy-Champs). Nous recrutons notre futur Responsable ingénierie et formation maintenance équipements – F/H. Sous la responsabilité du Directeur Performance et Sécurité Ferroviaire et travaillant en étroite collaboration avec les autres Responsables de la Direction Maintenance et Solutions SI, le Responsable Ingénierie et Formation Maintenance des équipements en gare effectue la rédaction et la mise à jour des documents de maintenance, l’analyse de la performance et des incidents, et la préparation des programmes de maintenance, le gros entretien et renouvellement (GER) des équipements et systèmes en gare. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Recenser et analyser la documentation constructeur et rédiger les plans de maintenance et procédures, pour son domaine, Elaborer et mettre à jour les modules de formation, assister pour cela aux formations dispensées par les constructeurs, Assurer la formation des équipes de maintenance, le lien avec les organismes de formations, Gérer le suivi des dossiers de formations et participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation, Piloter les observations lors des essais et visites de maintenabilité des équipements gares, participer à l’émission des réserves, Garantir la configuration de la GMAO et la cohérence des données saisies pour le domaine qui vous est attribué, Analyser les données de maintenance et systèmes et optimiser les gammes de maintenance, Analyser et piloter quotidiennement les indicateurs (contractuels incitatifs et informatifs), Effectuer les analyses de pannes et causes de défaillance et proposer des plans d'action, Préparer les programmes de Gros Entretien Renouvellement, Procéder à des audits et inspections sur sites et piloter l'AT et les audits Groupe pour votre domaine, Assurer la veille technologique et le contrôle d'obsolescence, Être le représentant de la filiale à la commission des programmes de maintenance et GER pour votre domaine. Profil Formation minimum Bac+5 dans l’ingénierie industrielle, mécanique ou électrotechnique, Expérience de minimum 5 ans dans l’ingénierie des matériaux et équipement en gare, Connaissance technique dans l’ingénierie industrielle, mécanique et électrotechnique, Autonomie dans la gestion des missions confiées, Goût pour le management de terrain Qualités d’écoute, sens pédagogique, rigueur et organisation, Polyvalence, capacité à s'investir sur des sujets variés, Capacité à créer du lien. Poste basé à Paris (puis Champigny-sur-Marne en 2026) Déplacements à prévoir sur toutes les Gares de la ligne 15 Modalités contractuelles du poste à définir (CDI ou MAD) 02. Profil recherché #MobilitéRATP 03. Informations complémentaires Lieu : RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARIS Type de contrat : Affectation supplémentaire/ secondaire (Fixed Term) 04. Pré-requis Diplôme : Formation requise : Langues : Expérience professionnelle : Compétences : Actualiser le contenu, les méthodes et les outils en fonction de l’évolution des métiers et l’appréciation des stagiaires (maintenance), Animer une formation (maintenance), Concevoir les modules de formation adaptés aux objectifs de formation (maintenance), Définir les méthodes et les outils pédagogiques adaptés aux objectifs de formation (maintenance), Participer à l’évaluation des formations (maintenance), Réaliser l’appréciation des formations par les stagiaires (maintenance), Synthétiser et transmettre son expertise métier (maintenance), Utiliser les outils collaboratifs Pour relever ses défis et réussir sa transformation, le Groupe s'appuie sur la mobilisation de tous ses collaborateur·rice·s. Dans le cadre de la politique mobilité groupe, l’engagement a été pris de faciliter l’accès des collaborateur·rice·s. aux opportunités offertes par le Groupe pour développer leurs compétences et leur employabilité, tout en assurant à l’entreprise de disposer des ressources nécessaires à son expansion. A ce titre, vous trouverez sur cette page l’ensemble des offres de postes internes à pourvoir à l’EPIC. Vous pouvez postuler en ligne directement. A bientôt !