Job Title Responsable Grands Comptes Imagerie Sud-Ouest Job Description Ce poste vous donne la possibilité d’accroître la présence de Philips, de créer et développer des relations crédibles et productives à long terme avec les grands comptes régionaux, en comprenant leurs besoins commerciaux et en construisant des propositions de valeur sur mesure. Missions principales Prospecter, suivre et développer les comptes dont vous avez la charge en collaboration avec l’équipe Marketing et en conformité avec la stratégie commerciale Philips. Gérer la vente end to end d’équipements du portefeuille d’imagerie médicale auprès des établissements et groupements d’achat : devis, négociation, réponse aux appels d’offre, centrales d’achats etc. Identifier les opportunités de croissance chez les clients et coordonner les équipes pluridisciplinaires en interne et en externe pour construire des offres et solutions adaptées aux besoins et enjeux des clients. Rencontrer régulièrement vos clients pour évaluer leur satisfaction sur les produits et services Philips Healthcare ainsi que pour évaluer leurs besoins et proposer les solutions/services adaptés. Réaliser la veille concurrentielle et la veille marché sur votre secteur de vente et l’échange d’information avec l’équipe Marketing. Animer l’équipe Philips au sein de votre territoire et coordonner les différentes actions commerciales Vous faites partie de l’équipe commerciale Health Systems rattaché/e au District Leader Sud Ouest. Vous intégrez une équipe d’experts marketing, commerciaux, cliniques, techniques, en imagerie médicale tournés vers la satisfaction client et l’intégration de solutions innovantes dans le domaine de la santé. Poste idéalement basé à Bordeaux ou Nouvelle Aquitaine, avec des déplacements à prévoir sur la région. . Vos atouts pour réussir à ce poste Formation supérieure commerciale, biomédicale ou équivalent. Expérience de 10 ans minimum en vente ou gestion de projets complexes à l'hôpital (privé/public). Forte orientation résultats et solutions. Aptitudes relationnelles, négociation, résilience et capacité d’influence pour fédérer les équipes. Anglais courant à l’oral comme à l’écrit. A propos de Philips ? Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres. En savoir plus sur nos activités. Découvrez notre histoire. En savoir plus sur notre mission. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'intégration, cliquez ici. #LI-EU #LI-Remote At Philips, we believe that every human matters. As a global health-tech leader, we focus on improving people’s health and wellbeing through meaningful innovation. The people who work here share our passion and are motivated to bring this purpose to life. For more than 130 years, we have been creating technologies and innovations that improve people's lives and support healthcare practitioners. Headquartered in the Netherlands and operating in more than 100 countries globally, we focus our advanced technology and deep clinical and consumer insights on Precision Diagnosis, Image Guided Therapy, Enterprise Informatics, Monitoring/ Connected Care, Sleep & Respiratory Care and Personal Health. Together, we deliver better care for more people because we believe that every human matters. That's why we're taking steps to create an environment where we acknowledge and embrace our differences and uniqueness and listen to and value each other's views. When people feel cared for and listened to, they bring their best qualities to work, leading to better collaboration, communication, innovation and success. It is the policy of Philips to provide equal employment and advancement opportunities to all qualified employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, pregnancy/childbirth or related medical conditions, age, ethnic or national origin, sexual orientation, gender identity or expression, physical or mental disability, genetic information, citizenship status, veteran or military status, marital or domestic partner status or any other characteristic protected by law. As an equal opportunity employer, Philips is committed to fostering a culture where all are treated with respect and professionalism. To ensure reasonable accommodations for individuals protected by Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, the Vietnam Veterans' Readjustment Act of 1974 and Title I of the Americans with Disabilities Act of 1990, applicants that require accommodation in the job application process may contact 888-367-7223, option 5, for assistance. Philips is an Equal Employment and Opportunity Employer including Disability/Vets and maintains a drug-free workplace. Know Your Rights