Work Flexibility: Field-based Job Description Pourquoi rejoindre Stryker? Vous cherchez un endroit qui valorise vos talents uniques ? Découvrez la culture primée de Stryker. Description de l’emploi Nous recrutons un(e) Responsable Commercial Traumatologie (H/F) pour rejoindre la division Traumatologie chez Stryker. Ce poste en CDI couvre le secteur Savoie / Isère (départements 73 et 38). Votre mission Vous contribuez activement au développement des ventes de la gamme Traumatologie sur votre secteur, en accompagnant les hôpitaux et cliniques dans leurs besoins en dispositifs médicaux innovants. Vous êtes un partenaire de confiance pour les chirurgiens et équipes hospitalières, garantissant une approche technique, humaine et orientée résultats. Vos responsabilités Développer les ventes de la gamme Traumatologie (plaques, clous, fixateurs externes, clou Gamma, etc.) sur le secteur attribué Identifier et prospecter de nouveaux comptes tout en consolidant la relation avec le portefeuille existant Analyser les besoins clients et proposer des solutions techniques et économiques adaptées Réaliser les démonstrations produits et accompagner les chirurgiens au bloc opératoire Participer activement aux appels d’offres et aux négociations commerciales jusqu’à la conclusion du contrat Assurer le suivi des commandes et la coordination logistique en lien avec les équipes internes Contribuer au reporting de l’activité commerciale et aux réunions d’équipe Votre profil Compétences requises Expérience commerciale confirmée (minimum 5 ans), avec des résultats tangibles en développement de chiffre d’affaires Idéalement issu(e) du secteur médical, mais ouverture à d’autres environnements techniques (copieurs, robotique, technologies…) Connaissance du bloc opératoire : un atout majeur Sens de l’organisation et rigueur exemplaire Excellent relationnel, curiosité, dynamisme et esprit d’équipe Maîtrise des outils informatiques et forte autonomie terrain (déplacements fréquents, environ 80 %) Localisation idéale en Savoie ou Isère (73/38) Compétences souhaitées Expérience préalable dans la vente de dispositifs médicaux, idéalement en orthopédie ou traumatologie Capacité à collaborer dans un environnement d’équipe mixte composé de profils juniors et séniors Goût pour l’apprentissage continu et l’amélioration technique (formations, co-travel) Niveau d’anglais professionnel non requis pour ce poste Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Stryker, c’est intégrer un leader mondial de la technologie médicale, reconnu pour la fiabilité de ses produits et l’excellence de ses équipes. Vous bénéficierez : D’un onboarding structuré incluant accompagnement, mentorat et formation technique complète en France et à l’étranger D’une culture d’équipe forte, favorisant la collaboration et la montée en compétence D’un environnement innovant où la qualité des produits et la relation client sont au cœur de la réussite Travel Percentage: 80% Stryker is one of the world’s leading medical technology companies and, together with its customers, is driven to make healthcare better. We offer innovative products and services in Orthopaedics, Medical and Surgical, and Neurotechnology and Spine that help improve patient and hospital outcomes. We are proud to be named one of the World’s Best Workplaces! For more information, visit: www.stryker.com Work Flexibility Remote – Role allows you to work the majority to 100% of time from an alternate workplace. These roles could have travel expectations, and you must work within the country of the job requisition location. Field-based – You can expect to regularly work a majority to 100% of time at customer facilities and has a set territory or expectation to travel within a set boundary. Almost all sales roles would likely be qualified as field-based. Onsite – Role is 100% located at a Stryker facility. Some ad hoc flexibility may be available depending on role, level, and job requirements. Manufacturing roles and any role that requires physical presence at the office would qualify under this category. Hybrid – You can expect to regularly work in both an alternate workplace and a Stryker facility. Roles that are partially remote or co-located would qualify as hybrid, and the expectation to be onsite would be defined and agreed upon by your manager/supervisor.