Description du poste Au sein de l’équipe Manufacturing Engineering, rattaché à l’agence de Valenciennes, vous occuperez le rôle de Pilote d'activités H/F. Vous contribuez à l'industrialisation et à l'optimisation des processus de production en assurant le support technique, et le management de l'equipe. Missions : Manager une équipe de 10 personne et être le garant de la valorisation du pointage/ facturation en UO de l’équipe à 100% Répartition de la charge de l’ensemble de l’équipe et de leur priorisation Points bi-hebdo avec le client Participation aux Comités de Pilotage client avec le chef de projets Suivi des KPI, respect des délais et mise en place des PAC Profil : Vous avez une expérience minimum de 5 ans en management d'equipe Vous êtes à l'aise avec les calculs de rentabilité / facturation Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle. Maitrise d'Excel, la maitrise de Catia V5 est un plus Force de proposition, de persuasion et bon relationnel seront vos atouts Rémunération et avantages : Politique interne sur le télétravail CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc). 13 RTT + un compte épargne temps Carte de tickets restaurant Prévoyance Santé Prime de vacances Prime de cooptation Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable Salaire à partir de 36 000€ brut annuel suivant votre expertise Notre process de recrutement : Vous candidatez, Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio Si validation, envoi de la proposition de collaboration Début de votre parcours d’intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. » #LI-AM5