Work Flexibility: Hybrid Nous recrutons un(e) Lead Talent Acquisition Business Partner pour rejoindre notre équipe au sein de Stryker, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un an. Le poste est en télétravail, sauf pour les personnes basées à proximité de Lyon, qui pourront bénéficier d’un mode de travail hybride. Votre rôle En tant que Lead Talent Acquisition Business Partner, vous accompagnerez les managers et les équipes RH dans le recrutement des meilleurs talents pour les fonctions Supply Chain, RH, Ingénierie et Finance à travers la région EMEA. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de recrutement au sein de notre Centre d’Excellence Talent Acquisition. Vos principales missions : Gérer le processus complet de recrutement, de la réunion de cadrage avec le manager jusqu’à la proposition d’embauche et l’onboarding. Définir les stratégies de sourcing internes et externes pour attirer des profils diversifiés et qualifiés. Rédiger et diffuser des annonces attractives via nos canaux (site carrière, job boards, réseaux sociaux, cooptation, etc.). Mener les entretiens de présélection pour évaluer les compétences techniques et le fit culturel. Accompagner les candidats tout au long du processus pour garantir une excellente expérience candidat. Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement et les tendances du marché. Assurer le suivi rigoureux des candidatures dans Workday (ATS) et veiller à la fiabilité des données. Participer à des projets transverses et contribuer à l’amélioration continue de la fonction Talent Acquisition. Profil recherché Essentiels : Vous maîtrisez le français et l’anglais (écrit et oral) Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+3 minimum) Vous justifiez d'au moins 4 ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire dans un cabinet de recrutement ou en interne Atouts supplémentaires : La maîtrise de l’italien ou de l’espagnol est un vrai plus. Vous avez une solide compréhension des environnements internationaux et matriciels Vous aimez innover, proposer des idées et contribuer à l’évolution des pratiques RH Pourquoi nous rejoindre ? Chez Stryker, vous ferez partie d’une entreprise reconnue mondialement pour son excellence, son sens de l’innovation et son engagement envers ses collaborateurs. Vous aurez un rôle clé dans la construction d’équipes performantes au service d’une mission qui a du sens : améliorer la vie des patients à travers le monde. Travel Percentage: 0% Stryker is one of the world’s leading medical technology companies and, together with its customers, is driven to make healthcare better. We offer innovative products and services in Orthopaedics, Medical and Surgical, and Neurotechnology and Spine that help improve patient and hospital outcomes. We are proud to be named one of the World’s Best Workplaces! For more information, visit: www.stryker.com Work Flexibility Remote – Role allows you to work the majority to 100% of time from an alternate workplace. These roles could have travel expectations, and you must work within the country of the job requisition location. Field-based – You can expect to regularly work a majority to 100% of time at customer facilities and has a set territory or expectation to travel within a set boundary. Almost all sales roles would likely be qualified as field-based. Onsite – Role is 100% located at a Stryker facility. Some ad hoc flexibility may be available depending on role, level, and job requirements. Manufacturing roles and any role that requires physical presence at the office would qualify under this category. Hybrid – You can expect to regularly work in both an alternate workplace and a Stryker facility. Roles that are partially remote or co-located would qualify as hybrid, and the expectation to be onsite would be defined and agreed upon by your manager/supervisor.