Ta mission du poste : L’équipe Tech/Engineering est composée d’une vingtaine de personnes divisées en 3 pôles : - Développement : développeurs, lead developer et CTO - Produit : responsable produit et product manager - Data : responsable data, data engineer, data integration specialist et technicien déploiement Tous les pôles travaillent ensemble au quotidien de manière agile. Rattaché.e à notre CTO, ta mission principale sera d’assurer le bon fonctionnement d’une squad, en garantissant la coordination technique et le management des développeurs Fullstack. \n 🤝 Tes responsabilités principales : * 1. Squad Lead : Tu donnes le cap et tu fais avancer l’équipe dans la bonne direction. * Piloter le backlog et co-construire la roadmap avec le product manager pour assurer une delivery fiable, régulière et alignée avec les enjeux produit. * Animer la squad avec une vision technique claire, pour assurer des projets solides et livrés dans les temps. * 2. Management : Tu fais grandir les talents et tu façonnes l’équipe de demain * Assurer le mentoring, l’onboarding et la progression des développeurs grâce à un suivi personnalisé et des échanges réguliers. * Participer activement au recrutement de nos futurs talents via des entretiens techniques * 3. Développement : Tu partages ta maîtrise technique sur les sujets critiques, en contribuant à la montée en compétences de toute la squad * Contribuer au code tout en garantissant qualité, robustesse, maintenabilité, et en menant des revues techniques exigeantes. * Intervenir sur les enjeux techniques clés pour assurer la scalabilité, la performance et la cohérence globale de l’architecture. 🧳 La stack technique avec laquelle tu vas travailler au quotidien : * Python (Flask) * Typescript (React/React Query) * Docker * PostgreSQL * Serveurs Linux * Kubernetes * Livraison continue & bonnes pratiques (dev-staging-prod env, tests, code reviews, pair programming…) 👤 Ce qui fera la différence pour ce poste : * Au moins 5 ans d'expériences comme développeur full stack * Bonnes connaissances des bonnes pratiques et des problématiques de perf/scalabilité, * Tu es une personne proactive et curieuse avec un goût prononcé pour l'apprentissage continu et le partage des connaissances. * Tu ressens une réelle volonté d’aider le secteur public à se moderniser ! ✅ Pourquoi rejoindre Manty ? * Nous sommes une équipe animée par une mission d’intérêt général : créer un pont entre les nouvelles technologies et les services publics. * Progression permanente dans un cadre à la fois moteur et exigeant, sur des sujets aussi techniquement difficiles qu’intéressants : comment la tech permet de bien gérer la ville. * Un salaire attractif et possibilité de progression rapide au sein d’une boite en hyper-croissance * Transparence à tous les niveaux de la boite et esprit d’initiative fortement valorisé * Depuis mars 2022, nous faisons partie du groupe Relyens ! Ce qui nous permet de grandir plus rapidement et de développer plus de fonctionnalités et de solutions pour moderniser l’état ! * Un vrai accompagnement dans l’équipe engineering (Programme de mentoring, Coffee&Learn, peer programming et peer engineering pour les spécifications) 👇 Bonus ! * De supers locaux à deux pas de Nation et une politique de Télétravail hyper flexible ! * 9,5 € de tickets resto par jour : 60% pris par Manty, Carte Swile * Mutuelle prise en charge à 100% par Manty, Alan * 533 € annuel de forfait mobilité durable. Remboursements à 50% des transports en commun (pass Navigo, abonnement vélo…) ET/OU pour acheter, louer un vélo, une trottinette mais aussi payer des tickets de métro à l’unité... C’est toi qui décide comment tu veux utiliser ton forfait, Carte Swile * Abonnement Egym Wellpass très avantageux * Budget individuel de formation (formations, conférences...) * 150 € annuel pour l’achat de livres * Programme de mentorat pour t’accompagner dans ton parcours chez Manty 👋 Processus de Recrutement : * 1. Entretien RH avec Vanille Vignal (45 min) pour apprendre à te connaître et t’en dire davantage sur Manty * 2. Entretien avec Vincent, CTO, pour faire connaissance avec ton futur manager (1h30) * 3. Cas technique avec Maël, Lead Dev (1h30), pour tester tes compétences techniques : un exercice combinant conception et debugging sur une codebase Python ou React, selon ta préférence. * 4. Entretien fit avec 2 personnes de l'équipe en même temps (45 mins) * Si besoin, tu peux aussi rencontrer plus de personnes de l’équipe pour t’aider à te projeter avec nous ! Le processus de recrutement dure en moyenne 3 semaines. \n Bon à savoir : Manty est l'une des "Top 10 Govtech startup in Europe", et l'une des seules startups à s'attaquer à cet immense problème qu'est la modernisation de l'administration ! À la suite d'une levée de fonds réussie, Manty veut maintenant déployer sa plateforme dans toutes les villes françaises avant une expansion internationale.