Compensation Pay Range: $38.57-$47.34 Job Description: Please Note: If you are a current CHEO employee with access to Workday, please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant using the Jobs Hub. To successfully apply for this position, please submit your application by 11:59 pm the day before the advertised closing date in the posting to ensure your application is received. Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinabek territory. The peoples of the Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations, Inuit and Métis peoples and their valuable past and present contributions to this land. CHEO is one of the few stand-alone, global leaders in pediatric health and is home to more than 6,500 staff, clinicians, scientists and researchers, as well as volunteers – all of whom work together to help children and youth achieve their best lives. Within its own walls and through partnerships with community providers, CHEO has transformed from a 20th century acute care hospital into a 21st century integrated child and youth health system. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure, CHEO combines excellence in clinical care, research, and education to advance seamless care that’s provided where, when, and how it is needed. CHEO’s Research Institute is dedicated to world-class clinical, translational, and basic science research covering a wide range of children’s health concerns. CHEO has been named Canada’s best health-care employer by Forbes in 2024 and 2025 and is ranked second among Canadian hospitals on its list of Canada’s Best Employers for multiple consecutive years. For the 14th consecutive year in a row, the editors of Canada's Top 100 Employers has recognized CHEO as a top employer in the National Capital Region. Every year CHEO helps more than 500,000 children and youth from Eastern Ontario, western Quebec, Nunavut and Northern Ontario. POSITION SUMMARY The Knowledge Broker is responsible for building and enhancing the capacity of BORN Ontario to make positive and lasting contributions to the health of pregnant individuals, newborns, children and the citizens of Ontario. How does BORN Ontario influence care? By being the authoritative source for maternal-child health care data in the province. High-quality data is an indispensable asset in today's health care economy. BORN Ontario works behind the scenes equipping health care providers and organizations with the data they need to provide quality care for families. Insights developed by BORN Ontario help administrators make more informed health care policy decisions. This role focuses on translating and applying registry data into actionable knowledge for healthcare providers, administrators, policymakers, researchers, and individuals and families. The knowledge broker acts as a bridge between evidence and implementation, promoting data-driven decision-making in maternal and child health services. The knowledge broker will have content expertise in the maternal-newborn and child sectors in at least two of the following three areas: 1) implementation science, 2) dissemination, or 3) evaluation/outcomes measurement. The knowledge broker will apply their expertise to facilitate the active use of current evidence and to broker strong supportive relationships among BORN’s diverse partners across Ontario. The knowledge broker will possess skills in communication, team building, networking and relationship-building, facilitation and negotiation, and project management. KEY RESPONSIBILITIES Work with key program staff and leaders of agencies to identify strengths, challenges and areas for growth to strengthen and improve perinatal and child health programs and services Integrate leading evidence on implementation science, knowledge mobilization, youth/family/community engagement and evaluation/outcome measurement to translate and share registry data and insights into user-friendly formats for a variety of audiences (e.g., healthcare professionals, policy-makers, researchers) Support data partners in interpreting and using registry data for clinical improvement, system planning and health equity initiatives Work with BORN’s Knowledge Translation Specialists to identify gaps that require the development of new knowledge translation supports and resources (to be developed by BORN or co-created with others) Work with data analysts and epidemiologists to interpret data trends and identify opportunities for improvement and action Conduct environmental scans, literature reviews, and evidence syntheses to support project planning and decision-making Support key provincial or regional efforts, communities of practice or networks relating to various perinatal and child health sector priorities Act as liaison among different partners across the province to facilitate communication and help establish networks that build alignment with local and provincial efforts Work with BORN staff and other organizations in the sector to organize knowledge exchange activities to promote partnerships and disseminate evidence-based practices or programs Gather input from data partners to inform registry enhancements and KT products Travel across the province as needed or required Inform and/or lead the development of knowledge products, tools and resources to support consultations, educational activities and implementation support (e.g. presentations, infographics, reports, dashboards and decision-support tools) Maintain documentation of activities per BORN requirements Participate in the development, implementation and evaluation of BORN’s programs and initiatives to respond to emerging needs of the sector and to strengthen or enhance BORN’s programs Support KT-related research and evaluation being conducted at BORN Help to profile the work of BORN to external and internal partners Support capacity building within BORN and with partners and students by providing guidance, training, and consultations on KT activities and use of BORN data Exemplify and advance BORN's health equity journey to promote equity, diversity, inclusion, justice, and indigeneity within BORN, its data holdings, and its partner relations for the betterment of all pregnant and birthing individuals in Ontario Participate in professional development, and strategic planning as it relates to KT activities Perform other related duties as assigned by supervisor QUALIFICATIONS Criminal Record Check (Essential) Master’s degree in psychology, social work, education, health or related field (Essential) Minimum three years of relevant experience (Essential) Strong knowledge in at least two of these three areas: 1) implementation science, 2) dissemination, or 3) evaluation/outcomes measurement (Essential) Experience in the field of maternal-neonatal and child health (Preferred) Demonstrated ability to work within a consultative model with demonstrated experience in working with diverse partners at frontline, senior management, community and provincial levels (Essential) Demonstrated skills in group facilitation and adult education (Essential) Strong interpersonal skills to build and maintain relationships with a broad range of internal and external partners, including tact and adaptability (Essential) Independent worker and self-directed learner (Essential) Strong verbal and written communication skills (Essential) Strong project management skills with demonstrated ability to meet timelines and deliverables and ability to manage competing priorities (Essential) Availability to travel within Ontario and occasional national/international travel (Essential) Bilingualism (French/English) (Preferred) *Please note you will be represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). Please note that this position will be based out of Ottawa. Please note that location may be subject to change at any time at the discretion of the employer. All OPSEU members shall be granted an interview upon passing the pre-screening. Pre-screening might include testing. Effective March 29, 2021, CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test, practical exam, or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested. Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire. Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. CHEO is committed to providing a safe environment for staff, patients, and visitors. Consistent with that commitment, all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring, presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided, or presentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code. Veuillez noter : si vous êtes actuellement un employé du CHEO ayant accès à Workday, veuillez postuler à cette offre via l'application Workday en tant que candidat interne. Veuillez noter : pour postuler avec succès à ce poste, veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 la veille de la date de clôture annoncée dans l'affichage pour vous assurer que votre candidature est reçue. Ottawa est bâtie sur un territoire non cédé du peuple anichinabé algonquin. Les Anichinabés vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Nous leur rendons hommage, ainsi qu’à ce territoire. Leur culture et leur présence ont enrichi le territoire et continuent de l’enrichir. Le CHEO rend également hommage à l’ensemble des Premières Nations, des Inuit et des Métis, de même qu’à leurs précieuses contributions, passées et présentes, à ce territoire. CHEO est l'un des rares chefs mondiaux en matière de santé pédiatrique et compte plus de 6 500 employés, cliniciens, scientifiques et chercheurs, ainsi que des bénévoles, qui travaillent tous ensemble pour aider les enfants et les adolescents à mener la meilleure vie possible. Au sein de ses propres murs et grâce à des partenariats avec des fournisseurs communautaires, le CHEO est passé d’un hôpital de soins actifs du 20e siècle à un système de santé intégré du 21e siècle pour enfants et jeunes. Classé dans le premier un pour cent des hôpitaux canadiens pour la numérisation de son infrastructure clinique, le CHEO combine l’excellence dans les soins cliniques, la recherche et l’éducation pour faire progresser les soins sans discontinuité là où ils sont nécessaires, et ce, de manière et aux endroits appropriés. L'Institut de recherche du CHEO se consacre à la recherche clinique, translationnelle et fondamentale de classe mondiale couvrant une vaste gamme de problèmes de santé des enfants. CHEO a été nommé meilleur employeur en soins de santé au Canada par Forbes en 2024 et 2025, et s'est classé deuxième parmi les hôpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada pendant plusieurs années consécutives. Pour la 14ème année consécutive, les rédacteurs du Canada's Top 100 Employers ont reconnu le CHEO comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Chaque année, le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l’est de l’Ontario, de l’ouest du Québec, du Nunavut et du nord de l’Ontario. RÉSUMÉ DES FONCTIONS Le ou la courtier.ère du savoir est chargé de renforcer et d’améliorer la capacité de BORN Ontario à apporter des contributions positives et durables à la santé des personnes enceintes, des nouveau-nés, des enfants et des citoyen.ne.s de l’Ontario. Comment BORN Ontario influence-t-il les soins? En étant la source de référence pour les données sur la santé maternelle et infantile dans la province. Des données de grande qualité constituent un atout indispensable dans l’économie actuelle des soins de santé. BORN Ontario travaille en coulisse pour fournir aux prestataires de soins de santé et aux organismes les données dont ils ont besoin pour offrir des soins de qualité aux familles. Les connaissances développées par BORN Ontario aident les administrateur.trice.s à prendre des décisions stratégiques plus éclairées en matière de soins de santé. Ce rôle consiste à traduire et à appliquer les données du registre en connaissances exploitables pour les prestataires de soins de santé, les administrateur.trice.s, les décisionnaires politiques, les chercheur.se.s, les individus et les familles. La personne à ce poste sert de pont entre les données probantes et la mise en œuvre, favorisant la prise de décisions fondées sur des données dans les services de santé maternelle et infantile. Elle disposera d’une expertise dans les secteurs des mères, des nouveau-nés et des enfants dans au moins deux des trois domaines suivants : 1) la science de la mise en œuvre, 2) la diffusion ou 3) l’évaluation et la mesure des résultats. En outre, la personne à ce poste appliquera son expertise pour faciliter l’utilisation active des données probantes actuelles et établir des relations solides et solidaires avec les divers partenaires de BORN Ontario. Elle possède des compétences en communication, en promotion du travail d’équipe, en réseautage ainsi qu’en établissement de relations, en animation, en négociation et en gestion de projets. Les responsabilités sont les suivantes : Collaborer avec le personnel clé du programme et les responsables des organismes pour cerner les forces, les défis et les secteurs à développer afin de renforcer et d’améliorer les programmes et services de santé périnatale et infantile. Intégrer les données probantes de pointe sur la science de la mise en œuvre, la mobilisation des connaissances, l’engagement des jeunes, des familles et des collectivités ainsi que la mesure de l’évaluation et des résultats afin de traduire et de partager les données et les renseignements du registre dans des formats conviviaux pour divers publics (p. ex. professionnel.le.s de la santé, décisionnaires politiques, chercheur.se.s). Aider les partenaires de données à interpréter et à utiliser les données du registre pour l’amélioration clinique, la planification du système et les initiatives d’équité en santé. Travailler avec les spécialistes de l’application des connaissances de BORN pour cerner les lacunes qui nécessitent l’élaboration de nouvelles ressources et mesures de soutien à l’application des connaissances (à élaborer par BORN ou à créer en collaboration avec d’autres). Travailler avec des analystes de données et des épidémiologistes pour interpréter les tendances des données et déterminer les possibilités d’amélioration et d’intervention Effectuer des analyses contextuelles, des revues de la littérature et des synthèses de données probantes pour soutenir la planification du projet et la prise de décisions. Soutenir les principaux efforts provinciaux ou régionaux, les communautés de pratique ou les réseaux relatifs aux diverses priorités du secteur de la santé périnatale et infantile. Assurer la liaison entre divers partenaires à l’échelle de la province pour faciliter la communication et pour contribuer à établir des réseaux afin d’harmoniser les activités locales et provinciales. Collaborer avec le personnel de BORN et avec d’autres organismes du secteur pour organiser des activités d’échange du savoir afin de promouvoir les partenariats et de faire connaître les pratiques et les programmes fondés sur des données probantes. Recueillir les commentaires des partenaires de données pour éclairer l’amélioration du registre et les produits d’application des connaissances. Se déplacer dans toute la province en fonction des besoins. Orienter et/ou diriger l’élaboration de produits, d’outils et de ressources du savoir pour encadrer les consultations, les activités éducatives et le soutien à la mise en œuvre (p. ex. présentations, infographie, rapports, tableaux de bord et outils d’aide à la décision). Tenir à jour la documentation des activités conformément aux exigences de BORN. Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes et des initiatives de BORN afin de répondre aux nouveaux besoins du secteur et de renforcer ou d’améliorer les programmes de BORN. Soutenir la recherche et l’évaluation liées à l’application des connaissances menées par BORN. Contribuer à faire connaître le travail de BORN aux partenaires externes et internes. Favoriser le renforcement des capacités au sein de BORN et avec les partenaires et les étudiant.e.s en fournissant des conseils, de la formation et des consultations sur les activités d’application des connaissances et l’utilisation des données de BORN. Donner l’exemple et faire progresser le parcours vers l’équité en matière de santé de BORN, en vue de promouvoir l’équité, la diversité, l’inclusion, la justice et l’autochtonie au sein de BORN, de ses bases de données et de ses relations avec les parties prenantes, pour le bien de toutes les personnes enceintes et qui accouchent en Ontario. Participer au perfectionnement professionnel et à la planification stratégique en ce qui concerne les activités d’application des connaissances. Accomplir d’autres tâches connexes à la demande de la personne responsable de la supervision QUALIFICATIONS Vérification du casier judiciaire (essentiel) Maîtrise en psychologie, en travail social, en éducation, en santé ou dans un domaine connexe (essentiel) Expérience pertinente d’au moins trois ans (essentiel) Solides connaissances dans au moins deux de ces trois domaines : 1) la science de la mise en œuvre, 2) la diffusion ou 3) l’évaluation et la mesure des résultats (essentiel) Expérience dans le domaine de la santé maternelle-néonatale et infantile (souhaitable) Capacité manifeste de travailler dans le cadre d’un modèle consultatif, conjointement à une expérience avérée du travail avec divers partenaires de première ligne, l’équipe de gestion, la communauté et la province (essentiel) Compétences avérées en matière d’animation de groupe et d’éducation des adultes (essentiel) Excellent entregent et capacité d’établir et d’entretenir des relations avec un vaste éventail d’intervenants de l’interne et de l’extérieur; capacité d’agir avec tact et bon sens de l’adaptation (essentiel) Indépendance et capacité d’apprentissage autonome (essentiel) Solides compétences en communication orale et écrite (essentiel) Solides compétences en gestion de projet avec capacité avérée à respecter les échéances, à produire les résultats attendus et à gérer des priorités concurrentes (essentiel) Disponibilité pour se déplacer en Ontario et, occasionnellement, à l’échelle nationale ou internationale (essentiel) Bilinguisme (français et anglais) (un atout) *Veuillez noter que vous serez représenté(e) par le Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO). Veuillez noter que ce poste sera basé à Ottawa. Veuillez noter que l’emplacement pourrait être modifié en tout temps à la discrétion de l’employeur. Tous les membres de OPSEU serront accorder une entrevue après avoir passé la présélection. La présélection peut comprendre des tests. À partir du 29 mars 2021, CHEO mènera un processus de présélection et d'évaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus variés et multidimensionnels tels qu'un test écrit, un examen pratique ou une autre évaluation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et préférées peuvent être testés. La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen d’une évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à TalentAcquisition@cheo.on.ca. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. CHEO s’engage à offrir un environnement sécuritaire au personnel, aux patients et aux visiteurs. Conformément à cet engagement, tous les candidats doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 pour être considérés comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bénévole. Les candidats sont également fortement encouragés à recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsqu’ils sont admissibles pour éviter la propagation de COVID-19. Lors de l’embauche, la présentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complète doit être fournie, ou la présentation de documents justificatifs d’une contre-indication médicale valide ou d’une autre considération raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario. Please note you will be represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants. Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted. CHEO is much more than a hospital. Our commitment to outstanding care and continued development impacts every part of a child and youth's health and well-being. We play a crucial role in building a healthy future for our community. Working at CHEO means a rewarding career. A career at CHEO provides a: competitive salary and comprehensive benefits package unique culture that fosters dedication, communication, respect and teamwork place where your opinions will be respected, contributions valued and your initiatives rewarded family-friendly environment that supports you and your own family, as well as the children, youth and families we serve chance to grow — personally and professionally — through our comprehensive orientation program and on-the-job learning support for continued education and learning potential for a relocation reimbursement benefit truly unique work environment We are redefining what it means to be a hospital. Exceptional and integrated care is what families, children and youth deserve. We are committed to partnering with them and the community to provide this care — where, when and how it’s needed. CHEO continues to be selected by local, national and international competitions showcasing employers who lead their sector in offering exceptional workplaces for their employees. For the eleventh time, CHEO has been recognized as one of the National Capital Region’s Top Employers. We are among a select group of organizations at the forefront of their respective industries who offer exceptional places to work. We were given this honour based on our outstanding: workplace atmosphere benefits employee communications training and skills development community involvement