Compensation Pay Range: $39.90-$46.94 Job Description: If you are a current CHEO employee with access to Workday, please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant using the Jobs Hub. To successfully apply for this position, please submit your application by 11:59 pm the day before the advertised closing date in the posting to ensure your application is received. Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinabek territory. The peoples of the Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations, Inuit and Métis peoples and their valuable past and present contributions to this land. CHEO is one of the few stand-alone, global leaders in pediatric health and is home to more than 6,500 staff, clinicians, scientists and researchers, as well as volunteers – all of whom work together to help children and youth achieve their best lives. Within its own walls and through partnerships with community providers, CHEO has transformed from a 20th century acute care hospital into a 21st century integrated child and youth health system. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure, CHEO combines excellence in clinical care, research, and education to advance seamless care that’s provided where, when, and how it is needed. CHEO’s Research Institute is dedicated to world-class clinical, translational, and basic science research covering a wide range of children’s health concerns. CHEO has been named Canada’s best health-care employer by Forbes in 2024 and 2025 and is ranked second among Canadian hospitals on its list of Canada’s Best Employers for multiple consecutive years. For the 14th consecutive year in a row, the editors of Canada's Top 100 Employers has recognized CHEO as a top employer in the National Capital Region. Every year CHEO helps more than 500,000 children and youth from Eastern Ontario, western Quebec, Nunavut and Northern Ontario. POSITION SUMMARY The Infection Control Practitioner, Construction, Renovation, Maintenance and Design (CRMD) will act as the lead resource for all construction activities within the IPAC program. This may include but is not limited to architectural drawing review (blueprints); hoarding plan review; hoarding inspections; permit approval; attendance at construction meetings; surveillance activities related to construction projects; providing guidance for internal and external stakeholders. Additionally, the incumbent would share responsibility with other IPAC team members policy development and implementation, committee activities and education of staff. MAIN RESPONSIBILITIES Provide consultations and guidance related to construction and facilities activities. Collaborate with internal and external stakeholders (including contractors). Participate in various CHEO committees related to planned construction, maintenance, and renovations. Maintain knowledge of current CRMD best practices as it relates to infection prevention and control. Review and approve Infection Control Risk Assessments (ICRA) and preventative measures analysis for compliance and suitability and provide feedback to stakeholders involved. Review architectural drawings, specifications, schematics, and detailed blueprints from an IPAC perspective Review Infection Control plans and provide feedback as needed. Participate in ongoing quality improvement activities including education at multiple CHEO sites. Involve in local, provincial, and national infection control groups and initiatives as required. Participate in IPAC research as well as professional development activities. Perform work in accordance with the provisions of the Occupational Health and Safety Act and Regulations and all CHEO corporate/departmental policies and procedures related to Occupational Health and Safety. Perform other related duties as required. QUALIFICATIONS Completion of a minimum three (3) year diploma/degree in the field of Health Sciences OR Building Sciences, Engineering or similar (Essential)* Completion of IPAC Canada-endorsed education course in infection control completed, in progress, or willing to complete within first year (Preferred). Minimum two (2) years in engineering design, project coordination, or construction-related work—ideally in healthcare or similarly complex environments. (Essential). Experience in infection control as it pertains to construction, renovation, maintenance, and design (Preferred). Computer and word processing skills (Essential) Demonstrated accuracy and attention to detail (Essential) Flexible approach to work demands (Essential) Demonstrated initiative and ability to adjust priorities (Essential) Knowledge of infectious disease processes and applicable regulations (Essential) Canadian Standards Association (CSA) Group Standards and application to healthcare facilities (Essential) Vulnerable Sector Check (Level 3) (Essential) Bilingualism (French/English) (Preferred) *Experience and formal training combined with demonstrated performance and ability may substitute for stipulated academic/experience requirements. Timeline may be extended or shortened based on operational needs Effective March 29, 2021, CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test, practical exam, or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested. Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire. Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. CHEO is committed to providing a safe environment for staff, patients, and visitors. Consistent with that commitment, all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring, presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided, or presentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code. si vous êtes actuellement un employé du CHEO ayant accès à Workday, veuillez postuler à cette offre via l'application Workday en tant que candidat interne. pour postuler avec succès à ce poste, veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 la veille de la date de clôture annoncée dans l'affichage pour vous assurer que votre candidature est reçue. Ottawa est bâtie sur un territoire non cédé du peuple anichinabé algonquin. Les Anichinabés vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Nous leur rendons hommage, ainsi qu’à ce territoire. Leur culture et leur présence ont enrichi le territoire et continuent de l’enrichir. Le CHEO rend également hommage à l’ensemble des Premières Nations, des Inuit et des Métis, de même qu’à leurs précieuses contributions, passées et présentes, à ce territoire. CHEO est l'un des rares chefs mondiaux en matière de santé pédiatrique et compte plus de 6 500 employés, cliniciens, scientifiques et chercheurs, ainsi que des bénévoles, qui travaillent tous ensemble pour aider les enfants et les adolescents à mener la meilleure vie possible. Au sein de ses propres murs et grâce à des partenariats avec des fournisseurs communautaires, le CHEO est passé d’un hôpital de soins actifs du 20e siècle à un système de santé intégré du 21e siècle pour enfants et jeunes. Classé dans le premier un pour cent des hôpitaux canadiens pour la numérisation de son infrastructure clinique, le CHEO combine l’excellence dans les soins cliniques, la recherche et l’éducation pour faire progresser les soins sans discontinuité là où ils sont nécessaires, et ce, de manière et aux endroits appropriés. L'Institut de recherche du CHEO se consacre à la recherche clinique, translationnelle et fondamentale de classe mondiale couvrant une vaste gamme de problèmes de santé des enfants. CHEO a été nommé meilleur employeur en soins de santé au Canada par Forbes en 2024 et 2025, et s'est classé deuxième parmi les hôpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada pendant plusieurs années consécutives. Pour la 14ème année consécutive, les rédacteurs du Canada's Top 100 Employers ont reconnu le CHEO comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Chaque année, le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l’est de l’Ontario, de l’ouest du Québec, du Nunavut et du nord de l’Ontario. RÉSUMÉ DES FONCTIONS Le ou la praticien.ne en prévention des infections, projets de construction, de rénovation, d’entretien et d’aménagement (CREA), agira à titre de ressource principale pour toutes les activités de construction menées dans le cadre du programme de Prévention et contrôle des infections Canada (PCIC). Ces activités peuvent comprendre, sans s’y limiter, l’examen de dessins architecturaux (plans); l’examen des plans d’installation de palissades; les inspections de palissades; l’approbation de permis; la participation aux réunions de construction; les activités de surveillance liées aux projets de construction; et la prestation de conseils aux intervenants internes et externes. En outre, le ou la titulaire du poste partagera des responsabilités avec d’autres membres de l’équipe de PCIC en ce qui concerne l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, les activités du comité et de la formation du personnel. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Fournir des consultations et des conseils sur les activités de construction et d’installations. Collaborer avec des parties prenantes internes et externes (notamment des entrepreneurs). Participer à divers comités du CHEO liés aux travaux de construction, d’entretien et de rénovation prévus. Se tenir au courant des pratiques exemplaires actuelles de CREA qui sont en lien avec la prévention et de contrôle des infections. Examiner et approuver les évaluations du risque d’infection (ÉRI) et l’analyse des mesures préventives pour en vérifier la conformité et la pertinence, et fournir une rétroaction aux parties prenantes concernées. Examiner les dessins architecturaux, les spécifications, les schémas et les plans détaillés du point de vue de PCIC Examiner les plans de prévention des infections et fournir une rétroaction, au besoin. Participer à des activités d’amélioration continue de la qualité et de formation, dans plusieurs sites du CHEO. Participer, au besoin, à des initiatives et à des groupes locaux, provinciaux et nationaux de prévention des infections. Participer à des travaux de recherche de PCIC ainsi qu’à des activités de perfectionnement professionnel. Exécuter le travail conformément aux dispositions de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et des règlements connexes, ainsi qu’à toutes les politiques et procédures en matière de santé et de sécurité au travail de la direction et des différents services du CHEO. Accomplir d’autres tâches connexes, au besoin. QUALIFICATIONS Diplôme ou grade d’au moins trois (3) ans dans le domaine des sciences de la santé OU des sciences du bâtiment, du génie ou dans un domaine semblable (essentiel)* Réussite de la formation en prévention des infections approuvée par Prévention et contrôle des infections Canada; la personne titulaire doit avoir terminé ce cours, ou être disposée à le terminer dans la première année (souhaitable) Au moins 2 (deux) ans d’expérience de la conception technique, de la coordination de projets ou des travaux liés à la construction – idéalement dans des environnements médicaux ou de complexité analogue (essentiel) Expérience de la prévention des infections dans les domaines de la construction, de la rénovation, de l’entretien et de la conception (souhaitable) Compétences en informatique et en traitement de texte (essentiel) Minutie et souci de l’exactitude (essentiel) Approche souple relativement aux exigences de travail (essentiel) Grand esprit d’initiative et capacité manifeste à revoir les priorités (essentiel) Connaissance des processus relatifs aux maladies infectieuses et des règlements applicables (essentiel) Connaissance des normes de l’Association canadienne de normalisation (Groupe CSA) et de leur application aux établissements de santé (essentiel) Vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (niveau 3) (essentiel) Bilinguisme (français et anglais) (souhaitable) *Une personne qui possède de l’expérience et une formation officielle ainsi qu’un rendement et des capacités démontrés pourrait être exemptée des exigences précisées en matière d’études et d’expérience. Le poste peut être prolongé ou raccourci en fonction des besoins opérationnels. À partir du 29 mars 2021, CHEO mènera un processus de présélection et d'évaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus variés et multidimensionnels tels qu'un test écrit, un examen pratique ou une autre évaluation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et préférées peuvent être testés. La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen d’une évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à TalentAcquisition@cheo.on.ca. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. CHEO s’engage à offrir un environnement sécuritaire au personnel, aux patients et aux visiteurs. Conformément à cet engagement, tous les candidats doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 pour être considérés comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bénévole. Les candidats sont également fortement encouragés à recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsqu’ils sont admissibles pour éviter la propagation de COVID-19. Lors de l’embauche, la présentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complète doit être fournie, ou la présentation de documents justificatifs d’une contre-indication médicale valide ou d’une autre considération raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario. CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants. Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted. CHEO is much more than a hospital. Our commitment to outstanding care and continued development impacts every part of a child and youth's health and well-being. We play a crucial role in building a healthy future for our community. Working at CHEO means a rewarding career. A career at CHEO provides a: competitive salary and comprehensive benefits package unique culture that fosters dedication, communication, respect and teamwork place where your opinions will be respected, contributions valued and your initiatives rewarded family-friendly environment that supports you and your own family, as well as the children, youth and families we serve chance to grow — personally and professionally — through our comprehensive orientation program and on-the-job learning support for continued education and learning potential for a relocation reimbursement benefit truly unique work environment We are redefining what it means to be a hospital. Exceptional and integrated care is what families, children and youth deserve. We are committed to partnering with them and the community to provide this care — where, when and how it’s needed. CHEO continues to be selected by local, national and international competitions showcasing employers who lead their sector in offering exceptional workplaces for their employees. For the eleventh time, CHEO has been recognized as one of the National Capital Region’s Top Employers. We are among a select group of organizations at the forefront of their respective industries who offer exceptional places to work. We were given this honour based on our outstanding: workplace atmosphere benefits employee communications training and skills development community involvement