Rôle : Rejoignez une équipe RH internationale dynamique, présente à Paris, Londres, New York et Zurich, au service de plus de 1 000 collaborateurs répartis dans 20 bureaux à travers le monde. Au sein de l’équipe Compensation & Benefits, et directement rattaché(e) au Responsable Compensation, vous participerez à la mise en œuvre des politiques de rémunération d’Ardian, un acteur reconnu du capital-investissement. Votre rôle sera clé pour garantir l’équité, la compétitivité et la cohérence des pratiques de rémunération au sein du groupe. Ce poste offre une exposition internationale, une vision globale des enjeux RH stratégiques et l’opportunité de développer une expertise solide en rémunération dans un environnement exigeant, collaboratif et bienveillant. Les principales missions seront : Garantir la fiabilité et la confidentialité des données de rémunération. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des programmes et politiques de rémunération (fixe et variable : bonus, rémunération différée, épargne salariale, profit sharing, actions gratuites, etc.). Participer à la revue annuelle des rémunérations : préparation du calendrier et des supports, mise à jour des bases de données, réalisation de simulations et de reportings, contribution à la préparation des documents destinés aux managers et au comité RH. Participer à la collecte et à l’analyse des données issues des enquêtes de rémunération afin d’assurer un bon positionnement des équipes sur le marché. Assister les HR Business Partners dans la préparation des packages de recrutement et dans les questions relatives à la rémunération. Préparer et mettre à jour les reportings à destination de la Finance et contribuer à l’analyse des écarts. Participer à des projets transverses RH liés à la performance, à la classification des postes ou à la reconnaissance. Contribuer à la préparation des bilans sociaux individuels pour certaines entités du groupe et proposer des pistes d’amélioration. Participer à la mise en place et à la maintenance du module Advanced Compensation dans Workday. Profil : Vous avez entre 1 et 3 ans d'expérience confirmée sur les sujets de rémunération dans un environnement international. Compétences requises Solide capacité d’analyse et goût prononcé pour les chiffres Sens aigu de la rigueur et de la confidentialité Maîtrise du pack office Bonne capacité à collaborer et sens du service Excellent niveau d’anglais indispensable ABOUT ARDIAN Ardian is a world-leading private investment firm, managing or advising $192bn of assets on behalf of more than 1,860 clients globally. Our broad expertise, spanning Private Equity, Real Assets and Credit, enables us to offer a wide range of investment opportunities and respond flexibly to our clients’ differing needs. Through Ardian Customized Solutions we create bespoke portfolios that allow institutional clients to specify the precise mix of assets they require and to gain access to funds managed by leading third-party sponsors. Private Wealth Solutions offers dedicated services and access solutions for private banks, family offices and private institutional investors worldwide. Ardian’s main shareholding group is its employees and we place great emphasis on developing its people and fostering a collaborative culture based on collective intelligence. Our 1,050+ employees, spread across 20 offices in Europe, the Americas, Asia and Middle East are strongly committed to the principles of Responsible Investment and are determined to make finance a force for good in society. Our goal is to deliver excellent investment performance combined with high ethical standards and social responsibility. At Ardian we invest all of ourselves in building companies that last. ardian.com At ARDIAN, we are proud of our diverse culture. As a forward thinking organization, we recognize that having people from different backgrounds brings innovation and excellence. Therefore, a diverse and inclusive environment is key to our business success. Ardian is committed to providing equal employment opportunities to our employees, applicants and candidates based on individual qualifications, without regard to race, color, religion, gender, gender identity and expression, age, national origin, mental or physical disabilities, sexual orientation, veteran or military status, genetic information, ancestry, marital status as a victim of domestic violence, pregnancy or child birth (including breastfeeding) or any other class protected by federal, state or local laws. It is our policy to comply with all applicable laws governing employment practices and not to discriminate on the basis of any unlawful criteria. This policy applies to all terms and conditions of your employment including, but not limited to, hiring, placement and promotion.