01. Poste et Missions CONTEXTE RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l’exploitation et la maintenance de réseaux de transport urbains et interurbains dans 15 pays au travers de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 24 000 collaborateurs et à l’expertise d’un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux. MISSIONS Dans le cadre de la réponse à l’appel d’offre de Vichy Communauté dotée d’un réseau de transport urbain Mobivie de 50 collaborateurs comprenant plusieurs modes de transport : Bus, Car, TAD/TPMR, vélos etc., nous recrutons en cas de victoire le futur Directeur de filiale. Le réseau Mobivie se compose de : 7 lignes régulières dont 1 à vocation scolaire, 1 service TAD (journée / soirée), 1 service de location vélos "Vivélo" qui propose également des vélos en location longue durée (VLS). Chaque année, la filiale ouvre un village vélo de Pâques à la Toussaint sur le site de la rotonde en bord d'Allier. La nouvelle filiale exploitera le réseau pour 8 ans à partir d'août 2026. Rattaché à la Directrice régionale, vous êtes le garant de la performance opérationnelle, commerciale et économique de la filiale. RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS Vos principales missions sont les suivantes : Mettre en œuvre la stratégie de développement de l'offre de transport, Fixer les objectifs de développement dans le cadre du plan stratégique et définir les investissements correspondants, Assurer le développement et la représentation de RATP Dev auprès des élus, de l'environnement socioéconomique et de la profession, Garantir la gestion opérationnelle des ressources humaines, Assurer le management des relations sociales, Assurer la gestion et la performance économique et financière de la filiale et garantir le bon fonctionnement de sa gouvernance, Proposer la politique et le budget commercial, Elaborer, organiser, piloter et superviser la mise en œuvre de la politique d’exploitation (fixer les objectifs à atteindre, répartir et coordonner les activités de ses unités), Assurer la production dans le respect des engagements de qualité de service et obligations en matière de sécurité, Optimiser l'utilisation des moyens et des matériels. PARTICULARITÉ DU POSTE Poste basé à Vichy, Déplacements ponctuels à prévoir. FORMATION, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES Formation supérieure dans le domaine du transport ou expérience significative dans le secteur, Être titulaire de la capacité transport, Expérience significative et réussie dans la direction d’une filiale/centre de profit en transport de voyageurs dans l’urbain et/ou l’interurbain, Polyvalence, capacité à s’investir sur des sujets aussi variés que les ressources humaines, le marketing, le développement commercial, la gestion financière, Expérience dans la présidence des instances représentatives du personnel, Excellentes capacités managériales et leadership : goût du terrain, qualités d’écoute, capacité à prendre des décisions et à agir dans un esprit de diplomatie et de fermeté, Capacité à créer et entretenir des liens de confiance avec l’autorité organisatrice de mobilité, Maîtrise des outils informatiques et bureautiques. 02. Profil recherché #MobilitéRATP 03. Informations complémentaires Lieu : RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARIS Type de contrat : Affectation supplémentaire/ secondaire (Fixed Term) 04. Pré-requis Diplôme : Formation requise : Langues : Expérience professionnelle : Compétences : Assurer la gestion et performance économique de la filiale, Elaborer, organiser et piloter la mise en œuvre de la politique d’exploitation, Garantir la gestion opérationnelle des ressources humaines, Garantir la qualité du Dialogue Social, Garantir la sécurité du réseau, Mettre en œuvre la reprise et l’internalisation de la maintenance du matériel roulant, Mettre en œuvre la stratégie de développement de l’offre de transport, Optimiser l’utilisation des moyens et des matériels, Utiliser les outils collaboratifs Pour relever ses défis et réussir sa transformation, le Groupe s'appuie sur la mobilisation de tous ses collaborateur·rice·s. Dans le cadre de la politique mobilité groupe, l’engagement a été pris de faciliter l’accès des collaborateur·rice·s. aux opportunités offertes par le Groupe pour développer leurs compétences et leur employabilité, tout en assurant à l’entreprise de disposer des ressources nécessaires à son expansion. A ce titre, vous trouverez sur cette page l’ensemble des offres de postes internes à pourvoir à l’EPIC. Vous pouvez postuler en ligne directement. A bientôt !