- Concevoir et rédiger des documents de prospective en matière de compétences, de valorisation
- Piloter les travaux d’analyse des leviers RH (Fidélisation, Attractivité,..)
- Mettre en place et animer un réseau de partenariats
- Concevoir et mettre en place une prospective de recrutement
- Suivre les actions en définissant des indicateurs et les réponses appropriées
- Apporter une expertise RH en recrutement
Expérience dans le domaine des ressources humaines et du pilotage de projets.
Une connaissance du ministère des Armées serait un plus.