Au sein de la Direction Attractivité, Aménagement, Economie, Emploi, sous la responsabilité de la cheffe de service Emploi et Promotion des métiers et en cohérence avec l’ambition des élus dans un objectif global d’attractivité du territoire en termes de développement économique et d’emploi, votre mission principale s’articule autour de deux grands axes : Développer et valoriser l’action d’EPN en faveur de l’emploi en accompagnant des entreprises présentes localement ou désireuses de s’implanter Faciliter une dynamique « emploi » fédératrice sur le territoire Accompagner la réponse aux besoins de recrutement des entreprises Avoir une démarche pro-active auprès des entreprises du territoire et établir avec elles des relations privilégiées afin d’identifier leurs besoins en matière de recrutement et/ou de formation, voire reconversion des salariés… et pouvoir y apporter une réponse, en lien avec le Réseau Pour l’Emploi Accompagner les entreprises dans l’élaboration des profils de poste si besoin Mettre en place des actions visant à mettre en relation des candidat-e-s et des entreprises en fonction de leurs besoins en partenariat avec le Réseau pour l’emploi local. Se tenir informé des nouveaux projets économiques du territoire et s’en saisir systématiquement pour les transformer en opportunité d’emploi Tenir des tableaux de bord du suivi de ces actions En lien étroit avec la cheffe de service, fédérer et animer un réseau local d’acteurs économiques pour une dynamique « emploi » Favoriser l’implication des entreprises dans les actions locales : salon des métiers et de l’orientation, job datings, dispositifs d’accompagnement … Initier et piloter des actions concourant à mieux faire connaitre les métiers valorisant ainsi l’image du territoire et ses compétences avec l’appui des branches professionnelles, des organismes de formation Elaborer des plans d’action dédiés en réponse à des problématiques de recrutement/formation ou d’accompagnement des mutations économiques du territoire en lien avec les collègues du Développement économique de l’agglomération, les partenaires de l’emploi et de la formation, les réseaux consulaires, les branches professionnelles Contribuer significativement à l’organisation du Salon annuel des métiers, de l’Emploi et de l’Orientation – Forum des formations supérieures Animer et rendre attractif le site internet EPN dédié à l’emploi Etre en veille permanente sur les aides à l’emploi, à la formation Proposer systématiquement aux employeurs de déposer leurs offres d’emploi et effectuer un suivi permanent de ces offres sur le site emploi.evreuxportesdenormandie.fr Analyser et faire remonter les données statistiques sur l’utilisation du site Etre force de proposition sur l’évolution nécessaire du site en lien avec le prestataire. Animer le dispositif 100 chances 100 emplois Assurer la gestion du dispositif et de toutes ses étapes : développement des partenariats pour la prescription, sourcing des publics, organisation des sas et des pitchs, accompagnement des jeunes durant le sas, suivi des projets des jeunes et information des co-pilotes Tenir les tableaux de bord sur l’intranet et rendre compte au financeur Participation à la gestion et au développement du service Contribuer à la promotion de l’offre de service de la Direction auprès des partenaires et entreprises Participer à l’organisation d’animations collectives et d’évènements ponctuels Compléter des dossiers de demande de subvention et rédiger les bilans d’exécution auprès des différents financeurs Proposer/rédiger des rapports et des délibérations Participer à l’élaboration et au suivi des budgets dédiés aux actions Participer à la communication sur tous les dispositifs portés par la Direction Mener une réflexion autour de l’accueil des nouveaux arrivants et leurs conjoint-e-s sur le territoire et mettre en oeuvre mesures adéquates Titulaire dans le cadre d’emplois des attachés ou à défaut de formation supérieure (Bac +3 minimum) dans les domaines des sciences économiques et sociales / ressources humaines / management, vous êtes doté de : Capacité d’organisation et du sens de priorité Diplomatie et aisance relationnelle Aptitude à travailler en équipe et en transversalité Qualités rédactionnelles Capacité d’analyse, de synthèse et d’appui à la décision Capacité d’animation et de réactivité Conditions de travail : Relations avec les entreprises locales ou désireuses de s’implanter et les acteurs économiques Travail du lundi au vendredi. Disponibilité occasionnelle pour les évènements (salon de l’emploi) Déplacements possibles sur le territoire de l’Agglomération (pool de véhicules) Télétravail possible (1 à 2 jours hebdomadaires après 6 mois sur le poste) Catégorie A Cadres d’emplois : attachés territoriaux Temps de travail : 37h30 hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques Date limite de candidature : 03/01/2026 Date des entretiens : courant janvier 2026 Poste de catégorie : : A