Agent (e) d’exploitation distribution d’eau potable (h/f)

Cadres d’emplois indicatifs Adjoint(e)s techniques territoriaux (catégorie C, filière technique)

Mission principale : Travaux d’exploitation et d’entretien du réseau de distribution d’eau et des équipements liés à cette compétence.
 

• Tâches principales dévolues :

 

• Interventions relatives à l’exploitation et à l’entretien du réseau de distribution de l’eau ;
• Terrassement mécanique et manuel pour travaux de TP ;
• Réalisation de branchements des installations privées sur le réseau public ;
• Travaux de plomberie (compteurs ; etc.) ;
• Conduite et entretien de véhicules VL et PL et d’engins de chantier ;
• Relève de compteurs d’eau ;
• Saisie informatique du reporting des interventions ;
• Astreinte.

 

• Mission complémentaire : contrôle et entretien des hydrants en prestation de service pour DECI de la commune de Cahors.

Autonomie relative :

• Gestion de chantier (signalisation ; terrassement ; réparation) ;
• Astreinte et intervention de 1er niveau.

Relations internes / externes :

• Autres équipes d’exploitation de l’eau et de l’assainissement de la collectivité ;
• Autres services techniques de la collectivité ;
• Entreprises de TP, autres entreprises en lien avec l’eau potable ;
• Services de l’Etat et du Département ;
• Relations quotidiennes avec les usagers et habitants dans le cadre de travaux réalisés en limite ou dans les propriétés privées.

Conditions d’exercice :

• Temps de travail : temps complet
• Horaires : 8h-12h00 et 13h15-17h30
• Durée hebdomadaire de travail : 35 h

 

Qualification / formation / compétences :

Niveau souhaitable : : CAP/BEP plombier ou formation canalisateur/travaux publics ou expérience confirmée dans ces domaines. Permis PL et CACES mini pelle et tracto pelle recommandés

Compétences attendues :
Savoir Faire :

• Maîtrise de la plomberie et/ou du travail de canalisateur ;
• Maîtrise des engins et des techniques de terrassement ;
• Connaissances en travaux publics et des techniques de pose de canalisations ; notion d’’hydraulique ;
• Connaissance des règles en matière de travaux publics (signalisation ; sécurité ; coactivité ; etc.) ;
• Notion du petit cycle de l’eau ;
• Capacité à effectuer des réparations de premier niveau, à prendre l'initiative d'une intervention curative de premier degré ;
• Capacité à réaliser l'entretien préventif et curatif des réseaux et de leurs ouvrages associés, à identifier les fuites, les casses, les obstructions, les dysfonctionnements et leurs origines.

Savoir Être :

• Disposer d’une aisance relationnelle permettant de dialoguer avec les différents interlocuteurs, en alliant adaptabilité, confidentialité ;
• Détenir l’esprit d’équipe ;

Posséder les capacités d’analyse, de synthèse et de travail en autonomie pour les interventions de 1er niveau.

Avantages proposés :

Primes proposées en plus du salaire de base (lié à l’ancienneté – régime indemnitaire) :

• Indemnité de fonction :294  € brut par mois
• Prime annuelle de 1 163,88€ brut, versée en deux montants de 581€ brut (juin et novembre) au prorata du nombre de mois travaillés
• Complément indemnitaire annuel possible : 400€ brut si 100% (versement en décembre sur année pleine)
• Possibilités d’astreintes (159€ brut par semaine d’astreinte, hors heures supplémentaires d’intervention).

Autres avantages :

• Participation à la prise en charge de votre mutuelle santé (de 23 à 28€/mois)
• Participation à la prise en charge de la prévoyance collective (10€/mois)
• Un Comité des Œuvres Social (COS)  proposant des chèques vacances et autres avantages
• Compte Epargne Temps
• Formation continue et préparation aux concours possible
• Participation sous conditions aux frais de transports domicile/travail (prise en charge de 75% des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant Inter Administratif
• Déplacements avec véhicule de service
• Des modalités de travail favorables à un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle :

• 1 jour non travaillé toutes les deux semaines ou ½ journée non travaillée par semaine possible
• 6,5 semaines de congés annuels
• 5,5 jours de RTT en plus

Merci de bien vouloir déposer votre candidature sur le lien de l'annonce avant le 30/11/2025