Technicien gestion des garanties

Vos principales responsabilités Supporter le responsable dans le processus de gestion des garanties ; Ouvrir les dossiers de réclamation et inscrire les malfaçons, vices de construction ou anomalies dans le registre des travaux sous garantie ; Coordonner et documenter les enquêtes techniques par l'ingénierie, les équipes techniques internes et/ou les fournisseurs externes ; Préparer et transmettre dans les délais prescrits les documents nécessaires à la réclamation au Maître d'Œuvre ; Coordonner avec l'équipe de planification et les entrepreneurs externes la réalisation des travaux et correctifs nécessaires ; Préparer et transmettre aux entrepreneurs externes les documents nécessaires à la réalisation des travaux sur le réseau REM ; Documenter les travaux correctifs et assurer l'archivage de la documentation ; Coordonner avec le client l'acceptation des travaux suite à la mise en place des travaux correctifs ; Mettre à jour les documents de suivi et les indicateurs de performance Participer aux rencontres de coordination des garanties et travaux correctifs ; Contribuer au retour d'expérience pour fin d'amélioration continue ; Respecter les règles SSE et tout processus lié au travail ; Assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées. Profil Compétences et aptitudes recherchées Détenir une technique en génie civil, architecture, mécanique ou électrique ou dans une discipline appropriée ; Posséder un minimum de 5 années d’expérience pertinente ; Maitrise de la suite Microsoft Office, spécifiquement Microsoft Excel et Microsoft Project ; Bonne connaissance des méthodes de construction ; Bonne connaissance des règlements S-2.1, r13 (santé et sécurité au travail) et S-2.1, r4 (travaux de construction) ; Maitrise du français parlé et écrit ; Connaissance de Maximo (Atout) ; Posséder une carte ASP Construction (Atout). Informations contractuelles Avantages Assurance maladie ; Assurance dentaire ; Assurance invalidité ; Assurance vie ; Régime de retraite avec contribution de l’employeur ; Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche ; Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes) ; Programme d’aide aux employés ; Stationnement sur place.