Tech Talent Acquisition Senior F/H

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ? Née en 2016, padoa c’est 300 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et une offre de services conçus pour moderniser les services de santé au travail. Aujourd'hui, plus de 8 millions de salariés en France sont suivis sur notre logiciel SaaS. Après une levée de fonds de 80M€ en 2022, padoa est rentable et nous poursuivons notre mission avec encore plus d’ambition : Faire du monde du travail un univers de prévention afin d’améliorer la santé de millions de personnes ! Grâce à nos équipes et à notre positionnement premium, nous sommes devenus leader sur le marché français. Nous recrutons régulièrement les meilleurs talents pour concevoir, améliorer, développer, promouvoir et déployer padoa. Le projet te plait ? Rejoins l’aventure ! TES MISSIONS Tu rejoindras l’équipe Talent Acquisition composée d’Antoine (Lead), Fanny, Benjamin et Amélie, au cœur de la stratégie de croissance de padoa. Ton rôle : recruter les meilleurs talents tech (Développeurs, SRE, Data. Engineer, etc.) tout en garantissant une expérience fluide, transparente et de qualité pour les candidats comme pour les managers. Tes missions principales:  * Piloter le recrutement de A à Z : du brief à l’onboarding, en toute autonomie. * Sourcer activement les meilleurs profils sur les canaux adaptés (LinkedIn Recruiter, viviers, réseaux). * Rédiger et diffuser des annonces percutantes via notre ATS TeamTailor et les job boards ciblés. * Mener des entretiens structurés, centrés sur l’évaluation des compétences et la motivation. * Assurer une expérience candidat et manager exemplaire : réactivité, transparence et feedbacks clairs. * Collaborer étroitement avec les hiring managers pour affiner les besoins, challenger les briefs et suivre les priorités. * Suivre et analyser tes indicateurs (KPI) pour piloter efficacement ton activité. * Être acteur de la structuration de la fonction : améliorer nos process, outils, automatisations et pratiques d’analyse. * Participer à des projets transverses : employer branding, relations écoles, onboarding, etc. PROFIL RECHERCHÉ * 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement sur des postes tech en environnement SaaS ou scale-up. * Forte capacité à prioriser, t’organiser et t’adapter dans un contexte en évolution rapide. * Réel plaisir à optimiser les process et à structurer les pratiques sans perdre en agilité. * Maîtrise des outils du quotidien : LinkedIn Recruiter, TeamTailor, Slack, Notion, Suite Google.  * Esprit analytique, goût pour la collaboration et sens du service. * Tu aimes livrer avec exigence tout en contribuant à faire grandir la fonction au-delà du delivery. Même si tu ne maîtrises pas encore tous les aspects du poste, ta curiosité, ton agilité et ta capacité à apprendre rapidement compteront tout autant que ton expérience. POURQUOI NOUS REJOINDRE   * Ton avis comptera pleinement : tu participeras à la construction d’une équipe stratégique pour padoa, moteur de notre croissance, où l’expérience candidat guide chacune de nos décisions. * Tu rejoindras une équipe jeune, bienveillante et exigeante, animée par l’envie de progresser ensemble et d’avoir un réel impact. * Au quotidien, tu apprendras et grandiras au sein d’un collectif qui s’appuie sur les meilleures pratiques du recrutement moderne pour devenir de véritables partenaires des managers. * Et parce que notre mission dépasse le recrutement, tu contribueras directement à améliorer la santé de millions de salariés. PROCESS DE RECRUTEMENT  * Call avec Antoine (Lead Talent Acquisition) * Cas pratique avec Antoine (Lead Talent Acquisition) * Entretien final avec Guillaume (Directeur des Ressources Humaines) CE QUE TU TROUVERAS CHEZ NOUS 🤝 Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients ! 🏡 Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 9 RTT / an + 3 jours enfants malade. 🧑‍💻 Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo ! 👋 Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier ! 👣 Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager. 🎉 Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël. 🥗 De quoi bien manger : une carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès ! ⚕️ Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !). 🦾 Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes. 😊 Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs. > padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les > candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun. > Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette > annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que > masculin.