Talent Acquisition Manager Tech & Product

⭐ À PROPOS L'APPLICATION TOUT-EN-UN DÉDIÉE AUX INDÉPENDANTS. Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux : * La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire * Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit ! Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures. Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client. Déjà plus de 200 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 ! Nous venons de lever 40 M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€. Nous sommes aujourd’hui 280 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler. Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives. Pour aller plus loin : Tu peux écouter cet épisode du podcast “Au cœur de la startup qui fait le plus parler en comptabilité : pourquoi elle réussit et dérange ? [https://smartlink.ausha.co/les-geeks-des-chiffres/111-au-coeur-de-la-startup-qui-fait-le-plus-parler-en-comptabilite-pourquoi-elle-reussit-et-derange-come-fouques]” avec Côme. ⭐ DESCRIPTIF DU POSTE Notre mission dans l’équipe recrutement : offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️ L’équipe Technique et Produit continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer dans les mois à venir et sur l’année 2026. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager (TAM) Tech & Produit. Dans l’équipe recrutement tu trouveras : * Baptiste [https://fr.linkedin.com/in/baptistefaure], Head of TAM (ton manager) * Manon [https://jobs.indy.fr/people/1539873-manon-de-luca] et Vanessa [https://www.linkedin.com/in/vanessa-roy-5340b0a6/?originalSubdomain=fr], toutes les 2 TAM Tech & Produit * Wendy [https://fr.linkedin.com/in/wendyatger] et Valentine [https://www.linkedin.com/in/valentine-carpentier-9792728a/?originalSubdomain=fr], toutes les 2 TAM Business En ce moment nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Fanny (RPO Tech & Produit), Angélique (RPO Business) et Anaïs (RPO Business). Notre rôle ne s’arrête pas au recrutement mais il englobe énormément d’autres sujets comme la marque employeur. Tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy. ⭐ TES MISSIONS Sur la partie relation avec les candidats, tu: * seras le ou la garant·e de l’expérience candidat avec pour objectif d’offrir une expérience de recrutement 5 étoiles depuis la candidature jusqu’à l’embauche. * participeras à l’ensemble du processus de recrutement dont tu seras l’owner : brief de poste, mise en place de la stratégie, sourcing, entretiens, suivi, closing… * Identifieras et approcheras des candidats via des canaux originaux : github, meetup, stackoverflow… * seras capable de t’adapter à tous les candidats pour comprendre leurs motivations et les liens possibles avec Indy. Sur ta relation avec les Hirings Manager tu: * adopteras une posture de Business Partner. * permettras aux Hirings Managers de recruter dans les meilleures conditions depuis le brief de poste jusqu’au recrutement. * seras capable sur un brief de poste de venir challenger le besoin et de comprendre le véritable besoin de l’Hiring Manager et pas seulement celui donné. * organiseras régulièrement des points de passage pour tenir au courant de l’avancée des recrutements : parler des candidats en cours, apporter de la data, donner de la visibilité, affiner une stratégie, remonter des informations terrains… * prendras les retours des Hiring Managers sur les candidats, organiseras les entretiens en réussissant à maximiser le Time To Hire. Sur la partie projet et marque employeur tu: * porteras des projets liés au recrutement permettant à l’équipe de toujours progresser. * participeras à des événements liés au recrutement : salon école, meet-up organisé par Indy, événement type 1 verre 1 job. * proposeras des idées pour faire grandir notre marque employeur. ⭐ PROFIL RECHERCHÉ LE·A CANDIDAT·E IDÉAL·E POUR REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE TAM * Tu as entre 3 et 6 ans d’expérience dans le recrutement dont une partie start-up ou dans un environnement innovant sur le recrutement de profils tech (développeur, data engineer) et Produit (Product Manager, Product designer). * Tu n’attends pas que les candidats·es postulent à tes offres mais tu aimes aller les contacter toi-même d’une quelconque façon. * Tu as déjà travaillé en étroite collaboration avec les Hiring Managers et tu sais leur apporter les bonnes informations aux bons moments. * Tu sais déceler les leviers de motivations de tes candidats et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d’Indy. Tu es curieux·se de comprendre l’univers de tes candidats. * Tu comprends la phrase suivante ⇒ “Je suis dev backend NodeJS avec une surcouche Fastify. J’aime développer en TDD avec la philosophie clean code et des design KISS.” Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.    NOS VALEURS : HAPPY Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. : Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.   ⭐ DÉROULEMENT DES ENTRETIENS NOTRE ENGAGEMENT : UN PROCESSUS RAPIDE ET TRANSPARENT ! * Un entretien avec Angélique [https://www.linkedin.com/in/angeliquehiring/], Talent Acquisition Manager * Un business case à faire de chez toi. * Un entretien métier avec Manon [https://www.linkedin.com/in/manon-de-luca-644828134/?originalSubdomain=fr], Talent Acquisition Manager Tech et Product et Baptiste [https://www.linkedin.com/in/baptistefaure/], Head of Talent Acquisition * Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Mathilde [https://www.linkedin.com/in/mathildeconnac/], VP People & Culture et Côme [https://www.linkedin.com/in/comefouques/], CEO. CE QUI T’ATTEND SI TOUT SE PASSE BIEN Une équipe jeune, brillante, passionnée Une rémunération attractive et des BSPCE. Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant. 7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté. Un Indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants). Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.