Senior Manager – Global Comms & Advocacy – Midscale & Economy Brands (H/F/X)

🌍 Rejoignez Accor – une aventure professionnelle unique au cœur d’un groupe engagé et international

Accor, groupe mondial de référence dans l’hospitalité, présent dans plus de 110 pays avec plus de 5 500 hôtels, vous accueille à Issy-les-Moulineaux.
C’est ici que convergent les expertises globales du Groupe — stratégie, finance, ressources humaines, juridique, technologies, marketing, développement durable, communication, achats, et bien plus encore.

Travailler chez Accor, c’est contribuer activement à façonner l’avenir du Groupe, accompagner sa transformation à l’échelle mondiale et collaborer avec des équipes partout dans le monde pour soutenir la performance opérationnelle.

Ce poste pilote l’écosystème social media RUN (always-on) ainsi que les campagnes HERO pour ibis, Novotel et Mercure au niveau mondial.
Le/La Senior Manager opérationnalise les plateformes de marque à travers des contenus portés par les créateurs, des stratégies d’amplification et un déploiement multi-régions, en garantissant la pertinence culturelle, la performance et la connexion à l’ensemble du funnel.

Il/Elle collabore étroitement avec les agences, les régions, les créateurs et les équipes hôtelières afin de proposer un storytelling de marque à fort impact, tout en stimulant l’engagement (KPI principal) et en optimisant la performance sur les canaux owned, earned et paid.

Responsabilités clés

1. Pilotage du RUN Social Media (always-on)

• Piloter la planification mensuelle des calendriers éditoriaux pour ibis, Novotel et Mercure.

• S’assurer que les contenus sont nativement adaptés aux plateformes (TikTok, Instagram, LinkedIn).

• Garantir la cohérence de marque (ton, langage visuel, messages).

• Relire et valider les formats de contenus : stories, carrousels, reels, etc.

• Coordonner les workflows de publication avec les agences et partenaires internes.

• Fournir des recommandations d’optimisation continue basées sur l’analyse des performances.

2. Déploiement des campagnes HERO

• Co-piloter l’orchestration créative des campagnes HERO globales :

  • Traduire les narratifs de campagne en assets adaptés aux plateformes.

  • Assurer la cohérence entre marchés, créateurs et partenaires de production.

  • Gérer les droits d’utilisation, briefs, suivis post-production et formats.

  • Coordonner des calendriers éditoriaux multi-vagues et full funnel.

3. Gestion des créateurs & de l’influence

• Identifier et briefer des créateurs de contenu globaux en ligne avec les piliers de marque.

• Optimiser le mix de créateurs (niveaux, marchés, pertinence, adéquation au storytelling).

• Superviser les droits d’utilisation, exclusivités et l’éligibilité à l’amplification payante.

• Accompagner la production et valider les livrables UGC.

• Coordonner l’implication des créateurs locaux avec les équipes régionales.

4. Coordination régionale

• Fournir des guidelines, toolkits et « content drops » à l’ensemble des régions.

• Soutenir les semaines d’amplification locales et fenêtres d’activation.

• Accompagner les marchés dans la sélection des créateurs et l’orchestration des plateformes.

• Centraliser les retours de l’ensemble des hubs : ENA, MEAPAC, Chine et Amériques.

5. Collaboration Paid Media

(en partenariat avec l’agence Full Funnel)

• Aligner les audiences cibles, la stratégie de diffusion (flighting) et les priorités de boost.

• Valider les assets HERO selon les critères d’éligibilité (musique, formats).

• Suivre l’impact des campagnes payantes et des formats activés.

• Contribuer aux optimisations d’efficacité.

6. Qualité des contenus & gouvernance

• Participer aux revues créatives avec l’agence et les parties prenantes internes.

• Garantir la brand safety et la conformité avec les règles des plateformes.

• Valider les aspects juridiques (droits à l’image, droits musicaux).

• Évaluer la faisabilité des tendances, formats et activations.

7. Suivi de la performance

• Piloter les KPI du RUN et des campagnes HERO :

  • Volume d’engagement (KPI principal).

• Extraire des insights pour faire évoluer les contenus.

• Préparer des reportings de synthèse à destination du leadership et des marchés.

8. Collaboration transverse

• Travailler en étroite collaboration avec :

  • Les équipes Digital / Web & CRM (cohérence push/pull),

  • PR & Communication (earned narratives),

  • Sponsoring (temps forts de marque),

  • Les hôtels (activations on-property).

• Intégrer l’ensemble des initiatives dans une approche full funnel.

Impact attendu

• Augmentation du volume d’engagement et de la part de voix.

• Renforcement de la différenciation des marques via le storytelling porté par les créateurs.

• Modèles d’orchestration reproductibles pour les régions.

• Meilleure pertinence des contenus et performance par plateforme

Compétences & qualités

• Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral.

• Excellente compréhension des plateformes sociales et de leur culture.

• Fort sens créatif et capacité à détecter les tendances.

• Capacité à briefer et piloter des talents (créateurs, monteurs, agences).

• Rigueur opérationnelle et maîtrise des plannings de production.

• Aisance dans des environnements ambigus et en évolution rapide.

• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes.

Expérience

• 6 à 7 ans d’expérience en social media, stratégie créateurs et construction de marques digitales.

• Expérience confirmée dans la gestion de campagnes impliquant des talents / créateurs.

• Expérience en orchestration full funnel (souhaitée).

• Une expérience dans l’hospitality, le voyage ou les marques lifestyle est un plus.

Outils

(connaissance ou capacité à monter rapidement en compétence)

• Sprinklr (publication & modération)

• Asana (gestion des workflows)

• Traackr (suivi de l’influence)

• Outils d’édition (CapCut, Canva Pro, etc.)

KPI

• Volume d’engagement (KPI MSA principal)

• Indicateurs d’efficacité des médias payants

• Benchmark de performance des créateurs

• Amélioration du sentiment d’advocacy

💡 Pourquoi nous rejoindre ?

🚀 Accor ose avoir de l’impact :

🌍 Sur le monde

Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte, centrée sur le développement de nos 300 000 talents.

Nous adoptons une démarche d’amélioration continue afin de réduire l’impact environnemental du digital dans l’ensemble de nos projets.

🚀 Sur votre carrière

Nous permettons à chacun de nos collaborateurs de concilier vie professionnelle et vie personnelle, et leur donnons les moyens de façonner leur environnement de travail selon leurs aspirations.

Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement, afin de grandir ensemble au quotidien.

🏢 Concrètement, chez Accor Corporate

• Télétravail en France et modalités de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même depuis nos hôtels et espaces de coworking.

• Un environnement de travail multiculturel et anglophone.

• Amélioration continue & formation : hackathons, partenariats technologiques d’exception, gestion des talents dédiée et plateforme de formation Digitech Academy & certifications.

Et aussi :

• Programme ALL – Heartist® : séjours et expériences inoubliables dans l’ensemble des établissements Accor et chez nos partenaires à travers le monde.

• Programme Heartist® for Good : engagez-vous auprès d’une association de votre choix via notre plateforme de volontariat (1 journée offerte par an par le Groupe sur votre temps de travail).

• Comité Social et Économique (CSE) soutenant le financement de vos activités culturelles et sportives.

• Forfait Mobilité Durable jusqu’à 600 € pour l’utilisation d’un mode de transport « vert », ou prise en charge à 75 % du Pass Navigo.

• Tickets restaurant de 10 €.

• Mutuelle obligatoire, financée à 50 % par Accor, sans coût supplémentaire en cas d’adhésion de vos ayants droit.

• Conditions de travail attractives avec des espaces collaboratifs, des restaurants, ainsi que des espaces de loisirs et de sport.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.
Nous valorisons la richesse des nationalités, des personnalités et des parcours professionnels.
Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les éléments clés du poste ou vous orienter vers l’opportunité la plus adaptée à votre profil,

• Un entretien avec le manager de l’équipe concernée,

• Pour certains postes, la réalisation d’une évaluation (cas pratique et questionnaire de motivation),

• Un entretien final avec notre équipe Ressources Humaines afin d’échanger sur la culture du Groupe, l’environnement de travail, les programmes de formation, les perspectives de carrière et les avantages proposés,

• Un retour personnalisé.