RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - H/F - Picard Autos

Notre groupe de concessionnaires automobiles, implanté sur 4 sites (Ramonville, Gaillac, Graulhet, Libourne) et rassemblant 90 collaborateurs recherche son/sa futur(e) RRH !

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines afin d’accompagner la Direction et les équipes dans la structuration, la mise en œuvre et le pilotage des politiques RH du groupe.

Rattaché(e) au Président et en étroite collaboration avec les directions des 3 sites principaux, vous interviendrez en véritable partenaire stratégique et opérationnel.

Votre rôle est clé dans la structuration et le développement des ressources humaines du Groupe.

Vos missions :

• Relations sociales : Organisation des élections, organisation et tenue des réunions (deux CSE avec et sans OS)

• Rémunération et avantages sociaux : Optimisation et suivi de la politique de rémunération du Groupe, élaboration des plans de rémunérations variables annuels, saisie et contrôle des variables, développement des avantages sociaux

• Gestion des carrières : Gestion du plan de formation et des budgets OPCO, GPEC et GEPP, réalisation des entretiens individuels, mise en place des parcours professionnels et gestion des mobilités internes

• SIRH : optimisation des outils RH et suivi des indicateurs clés

• Recrutement de talents : Anticiper et réaliser les campagnes de recrutements (commerciaux, fonctions supports, atelier), développer la marque employeur, entretenir et développer les relations avec les prestataires

• Gestion administrative du personnel : onboarding, dossiers salariés, rédaction des contrats et des départs, suivi des effectifs, gestion des dossiers disciplinaires et juridiques

• Santé sécurité, QVT : Gestion des AT et du DUERP, audit interne climat social, organisation d'évènements d'entreprise, développer la QVT

• Qualité / Satisfaction client : Pilotage de l'animation qualité du Groupe en lien direct avec le Constructeur, suivi des indicateurs, coaching des collaborateurs

Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir sur les différents sites en fonction des besoins.

Expérience confirmée de minimum 5 ans (hors alternance) sur un poste de RRH en PME, idéalement sur un périmètre multi sites.

• Autonomie
• Force de proposition
• Intelligence relationnelle et de situation
• Rigueur et confidentialité
• Maîtrise du droit social
• Polyvalence et organisation