Product Marketing Manager (H/F)

📌 Conditions du poste Type de contrat : CDI - 39H Localisation : Labège Télétravail : Hybride, 2 jours par semaine Date de démarrage : ASAP -------------------------------------------------------------------------------- À PROPOS D'EURÉCIA Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l’épanouissement des collaborateur(trice)s et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d’expérience et d’impact. Car oui, nous sommes convaincus qu’expérience rime avec performance (et pas qu’au sens littéral !). Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de 450 000 membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro. Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l’essentiel et l’efficacité, on s’engage vers l’excellence. Eurécia en quelques chiffres c’est : - 250 collaborateurs ; - Près de 4 500 entreprises clientes - dont 400 000 clients utilisateur(rice)s - réparties dans 66 pays ; - Une croissance annuelle de près de 22% ; - 20 ans d’existence et autofinancée depuis sa création ! Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde 😃 🎯 Vos missions, votre quotidien : En nous rejoignant en tant que Product Marketing Manager, votre rôle sera de piloter et faire évoluer notre offre, de la définition de la stratégie produit jusqu’à son lancement, tout en assurant le suivi post-lancement et en prenant en compte les retours clients et utilisateurs. Votre objectif : maximiser l’adoption, la satisfaction client et la performance business. Concrètement, vous serez amené à : * Proposer et piloter les évolutions de l’offre pour faire d’Eurécia le partenaire privilégié des entreprises et de leurs collaborateurs, en s’appuyant sur la compréhension du marché, des clients et des concurrents * Participer à l’écriture de la roadmap offre et produit tout en priorisant les projets en fonction des enjeux en collaboration avec l’équipe produit * Assurer une cohérence stratégique et opérationnelle avec le Product Manager entre le développement produit et sa mise en marché * Ecrire et mettre en place la stratégie GTM * Définir le positionnement de l’offre : écrire la proposition de valeur, le storytelling, et les messages clés pour mettre en valeur l’offre auprès des cibles, définir les persona, la stratégie de prix, et les calendriers de lancement * Construire et packager l’offre pour garantir sa lisibilité et son attractivité * Proposer la stratégie de commercialisation et de communication en alignement avec les différentes équipes (équipes commerciales, support, communication et acquisition, finance) * Accompagner l’ensemble des parties prenantes sur le discours et les messages clés autour des lancements * Briefer et développer les supports de mise en avant de l’offre : pages web, fiches produit, contenus media, outils d’aide à la vente * Suivre les KPIs définis et dresser un bilan de chaque projet pour itérer dans l’offre et sa mise en marché, et en tirer des recommandations et améliorations * Assurer une veille régulière du marché, des concurrents et proposer une communication associée 🤓 On est fait pour travailler ensemble si : * Vous justifiez de 5 à 7 ans d’expérience sur ce type de poste, idéalement acquise dans un environnement SaaS ou tech, idéalement en BtoB * Vous savez définir un positionnement clair et une proposition de valeur différenciante et piloter le lancement complet de nouveaux produits GTM sur de nouveaux marchés * Vous maîtrisez les méthodes de segmentation et d’analyse de marché pour orienter les choix stratégiques * Vous avez géré plusieurs projets complexes (cycle complet de lancement produit) avec efficacité et agilité en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires (Produit, Sales, Customer Success) * Vous excellez dans la communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. * Vous êtes à l’aise avec les outils d’analyse (GA4, Looker, Mixpanel, Amplitude…) et savez interpréter les données pour adapter la stratégie. * Vous êtes orienté business/sales enablement : vous avez déjà mis en place des playbooks, battlecards, contenus commerciaux etc. * Vous avez une appétence forte pour le design et l’expérience utilisateur. Si vous vous reconnaissez dans cette annonce et que  vous êtes motivé(e) pour rejoindre un acteur majeur du monde RH, alors ce poste est fait pour vous ! 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.» Pour s’épanouir et performer, Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateur(trice)s : * Des opportunités d’apprendre des uns et des autres : il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre * Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l’ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits ☀️ Les autres avantages : * 7 semaines de congés payés par an ! * Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte ! * Un accord de participation, qui peut être placé sur un plan d'épargne salariale * Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up, gouters ou apéros 😉 * Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi + une prime annuelle de 150€ net * Une mutuelle prise en charge à 60% * Des titres restaurants (dématérialisés) d’une valeur de 9.5€ * Une prime mobilité annuelle * Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga.. Notre process de recrutement : * Un premier échange téléphonique avec Sandie [https://www.linkedin.com/in/sandieauzanne/], Talent Acquisition Specialist. * Si nous sommes toujours en phase, un questionnaire AssessFirst vous sera envoyé et devra être complété avant l’entretien RH avec elle. Il nous permet de mieux vous connaître et de découvrir votre potentiel. Une partie de l’entretien sera dédiée au débrief du questionnaire. * Un dernier entretien sera organisé en présentiel avec Michel, Chief Marketing Officer avec notamment une étude de cas. Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. Pour traiter vos candidatures, Eurécia doit traiter vos données à caractère personnel. Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez consulter notre Politique de confidentialité des candidats accessible ici [https://www.eurecia.com/politique-confidentialite-candidats].