Gestionnaire Rh Carrière & Paie - H/F - Centre Hospitalier Robert Morlevat

Notre Centre Hospitalier de la Haute Côte-d’Or est un réseau de cinq sites complémentaires : trois hôpitaux de proximité à Châtillon-sur-Seine, Montbard et Saulieu, et deux établissements médico-sociaux à Alise-Sainte-Reine et Vitteaux.

En tant que pilier du service RH, vous assurez la gestion administrative et statutaire d'un portefeuille d'agents non-médicaux, avec une attention particulière à la rigueur réglementaire (Fonction Publique Hospitalière).

Sous l'autorité du Responsable RH, vos activités principales seront les suivantes :

1. Pilotage de la Carrière & Gestion Administrative

• Intégration & Sortie : Assurer la gestion complète des dossiers administratifs d'entrée/sortie (recueil des pièces, rédaction et suivi des contrats de travail, documents de fin de contrat).
• Suivi Quotidien : Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et les tableaux de bord RH.
• Information et Conseil : Être l'interlocuteur privilégié des agents et des responsables de service pour toute question RH.

2. Maîtrise du Temps de Travail & de l'Absentéisme

• Gestion du Temps : Veiller au suivi et à la vérification rigoureuse des plannings de travail et des temps partiels (autorisation/droit/thérapeutique).
• Gestion des Absences Réglementaires : Gérer l'intégralité des dossiers d'absentéisme :
• Saisie et suivi des arrêts maladie (avec demande de subrogation CPAM).
• Instruction des dossiers complexes (CLM/CLD, Accidents de Travail/Maladies Professionnelles, ATI, Congés Maternité).

3. Processus Paie

• Calcul et Contrôle : Assurer le calcul de la paie des vacataires et l'intégration des éléments variables du mois.
• Fiabilisation : Participer activement au contrôle des bulletins de paie pour garantir leur conformité.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Baccalauréat minimum.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) indispensable.
• Une connaissance des spécificités du milieu hospitalier ou de la FPH serait un atout majeur.

Savoir-être requis

• Rigueur et Organisation : Vous êtes reconnu(e) pour votre méthode et votre capacité à traiter des dossiers sensibles avec précision.
• Autonomie & Responsabilité : Vous êtes capable de prendre des initiatives dans le cadre hiérarchique défini (DRH, RRH) et de faire preuve de force de proposition.
• Esprit d’équipe et solidarité : Vous contribuez activement à la cohésion et à l'ambiance positive du service.
• Sens du Service Public : Vous agissez avec une discrétion professionnelle totale et un excellent relationnel pour l'accueil et l'information des agents.

Prise de poste

Nous vous proposons un CDD de 6 mois renouvelable avec possibilité de concrétiser une intégration définitive au sein de la Fonction Publique Hospitalière. Salaire de 2 190 € brut.