Gestionnaire de Paie - Expert(e)
EuroclearVous serez intégré(e) à une équipe comprenant HR (Payroll, Opérations, Administration), et chargé(e) d’assurer le bon suivi de la paie et des activités liées : conformité légale, fiabilité, data accuracy, risk management, efficacité opérationnelle tout en assurant un haut niveau de service aux collaborateurs.
Vous possédez des compétences en matière de systèmes informatiques RH et de leurs applications
Il s’agit d’un poste stratégique qui consiste à participer à l’ensemble des activités liées à la paie et à l’administration du personnel pour plusieurs entités juridiques en France regroupant environ 500+ salariés.
GESTION DE LA PAIE
- Vous garantissez la conformité avec la législation sociale française et pourrez être amené à participer à la réalisation de la paie
- Vous répondez à des demandes complexes
- Vous dispensez des conseils et avis au management
- Vous garantissez un service équitable et homogène à l’ensemble des clients internes
- Vous communiquez avec les employés concernant les salaires et deductions fiscales
OPERATIONS RH
- Piloter les processus administratifs liés à la vie du salarié
- Vous êtes owner des audits internes et externes
- Vous gérez les relations avec les prestataires externes
- Vous assurez la coordination avec d’autres divisions pour assurer la resolution des problèmes RH
- Vous créez des rapports analytiques à l’attention du management local ou corporate
- Vous gérez la performance de l’éditeur de paie et du renouvellement du contrat
PROJETS
- Vous conduisez et participez à des projets RH et des initiatives d’amelioration continue
- Vous contribuez à l’intégration des systèmes et outils au niveau international
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation: Niveau Bachelor en Administration et Gestion des entreprises, avec une spécialisation en Gestion du Personnel ou en RH, ou équivalent par expérience
- Expérience : Minimum 10 ans d’expérience sur des dossiers de gestion de la paie pour des effectifs de 500 personnes environ, avec une forte exposition à la paie internalisée
- Une expertise en legislation sociale française et en pilotage de projets RH est indispensable.
- Vous possédez une expertise reconnue dans le domaine
Compétences techniques
- Maîtrise des outils Microsoft (Suite 365, Sharepoint, etc.) et des systèmes d’information RH (SIRH) - nous utilisons Fusion, Orhus, Chronotime; tout autre système équivalent est valorisé
- Excellente connaissance du droit du travail et des réglementations en vigueur, assurant un regard constant sur les évolutions législatives.
- Capacité à piloter des projets transverses.
Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, esprit d’initiative, respect de la confidentialité, polyvalence. Excellent niveau de communication et capacités relationnelles
Langues: Français. La maîtrise de l’anglais est obligatoire pour évoluer dans un contexte international
Régime de travail: Temps plein
En rejoignant notre équipe, vous aurez l’opportunité de travailler dans un environnement dynamique où votre expertise contribuera directement à la qualité de la gestion RH et à la performance globale de l’entreprise.
Ce poste vous permettra non seulement de prendre en main des processus essentiels, mais également de participer activement à la transformation et à l’optimisation des pratiques en ressources humaines.
#LI-AP1