Direction Générale

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DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :<\/span><\/b><\/span><\/h4>

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Autisme Québec fait partie de la Fédération québécoise de l'autisme, un regroupement provincial d'organismes ayant en commun les intérêts de la personne autiste, de sa famille et de ses proches.<\/span><\/span><\/span>
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<\/span><\/span><\/p>

L'organisme offre aujourd'hui une gamme de services visant à répondre aux besoins particuliers de ses membres et met sur pied bon nombre d'activités d'information et de sensibilisation. Autisme Québec œuvre aussi pour la promotion et la défense des droits des personnes autistes et de leurs familles.<\/span><\/span><\/span>
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DESCRIPTION DU POSTE :<\/span><\/b><\/span>
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Relevant du conseil d’administration, votre mandat principal est de fournir un leadership stratégique et opérationnel pour atteindre les objectifs organisationnels et assurer le succès global de l'organisation. Vous serez responsable de la gestion globale de l'organisation, y compris la planification stratégique, la mobilisation des ressources, la gouvernance et les relations avec les parties prenantes.<\/span><\/span><\/span>
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TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :<\/span><\/b><\/span>
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·<\/span><\/span>       <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Leadership stratégique<\/span><\/span><\/span><\/b>
<\/span><\/span><\/p>

• Définir la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l'organisation en consultation avec le conseil d'administration.<\/span><\/span><\/span>
  <\/span><\/span><\/span><\/li>
• Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques visant à promouvoir la croissance, l'efficacité et l'impact de l'organisation.<\/span><\/span><\/span>
  <\/span><\/span><\/span><\/li><\/ul>

  ·<\/span><\/span>       <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Gestion des ressources<\/span><\/span><\/span><\/b>
  <\/span><\/span><\/p>

  • Superviser la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l'organisation.<\/span><\/span><\/span>
    <\/span><\/span><\/span><\/li>
  • Élaborer et suivre le budget de l'organisation en collaboration avec le département financier.<\/span><\/span><\/span>
    <\/span><\/span><\/span><\/li><\/ul>

    ·<\/span><\/span>       <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Gouvernance<\/span><\/span><\/span><\/b>
    <\/span><\/span><\/p>

    • Collaborer avec le conseil d'administration pour assurer une gouvernance efficace de l'organisation.<\/span><\/span><\/span>
      <\/span><\/span><\/span><\/li>
    • Préparer et présenter des rapports périodiques au conseil d'administration sur les activités, les finances et les résultats de l'organisation.<\/span><\/span><\/span>
      <\/span><\/span><\/span><\/li><\/ul>

      ·<\/span><\/span>       <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Relations avec les parties prenantes<\/span><\/span><\/span><\/b>
      <\/span><\/span><\/p>

      • Établir et entretenir des relations efficaces avec les membres, les partenaires communautaires, les bailleurs de fonds et les organismes gouvernementaux.<\/span><\/span><\/span>
        <\/span><\/span><\/span><\/li>
      • Représenter l'organisation lors d'événements, de réunions et de conférences pertinents.<\/span><\/span><\/span>
        <\/span><\/span><\/span><\/li><\/ul>

        ·<\/span><\/span>       <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Communication<\/span><\/span><\/span><\/b>
        <\/span><\/span><\/p>

        • Assurer une communication claire et transparente avec le personnel, les membres, les bénévoles et les parties prenantes externes.<\/span><\/span><\/span>
          <\/span><\/span><\/span><\/li>
        • Préparer et diffuser des communications internes et externes pour informer et mobiliser les différentes parties prenantes.<\/span><\/span><\/span>
          <\/span><\/span><\/span><\/li><\/ul>

          ·<\/span><\/span>       <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Développement organisationnel<\/span><\/span><\/span><\/b>
          <\/span><\/span><\/p>

          • Identifier les opportunités d'amélioration et de croissance de l'organisation.<\/span><\/span><\/span>
            <\/span><\/span><\/span><\/li>
          • Mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel pour renforcer les capacités et améliorer l'efficacité opérationnelle.<\/span><\/span><\/span>
            <\/span><\/span><\/span><\/li><\/ul>

            ·<\/span><\/span>       <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Supervision du personnel<\/span><\/span><\/span><\/b>
            <\/span><\/span><\/p>

            • Superviser et encadrer le personnel de direction et les membres de l'équipe de direction.<\/span><\/span><\/span>
              <\/span><\/span><\/span><\/li>
            • Favoriser un environnement de travail positif et collaboratif où les employés sont encouragés à exceller.<\/span><\/span><\/span>
              <\/span><\/li><\/ul>