Directeur/Directrice du Master Grande Ecole H/F

Headway People, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’enseignement supérieur, la recherche et la formation recrute pour Burgundy School of Business située à Dijon et Lyon un/une :

Directeur/Directrice du Master Grande Ecole 

Membre du Comité de Direction de l’Ecole, le Directeur ou la Directrice du Master Grande Ecole est responsable du bon fonctionnement de son périmètre de responsabilité et garant de sa performance (attractivité, classements, expérience étudiante, insertion) en lien avec les autres directions de l’Ecole.

Il/ Elle devra être capable, par sa personnalité, son engagement et ses qualités de communication d’incarner le Master Grande Ecole.

Ses principales activités et missions seront les suivantes :

Axe 1. Stratégie

- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie générale de l’Ecole dans le cadre du comité de direction,

- En cohérence avec le plan stratégique et l’identité de l’Ecole, définir la stratégie et la structure du curriculum du Master Grande Ecole,

- Contribuer à la réussite des accréditations nationales (Visa, grade de Master, label CGE …) et internationales (EQUIS, AACSB, AMBA …) pour les dimensions relevant de son périmètre.

Axe 2. Organisation et pilotage du cursus

- Être responsable de l’organisation du programme avec la Direction des Etudes du Master Grande Ecole : responsabilité des échéances calendaires, de l’organisation des cursus et des parcours, de la scolarité des élèves et de la délivrance d’un haut niveau de service dans l’expérience des élèves au sein de l’Ecole,

- Organiser, mettre en œuvre et piloter les ressources et moyens nécessaires à la réalisation des programmes et au respect de l’expérience étudiante,

- Garantir le développement et la pérennité du programme en veillant à l’équilibre pédagogique, de qualité de service et financier,

- Contribuer à la mise en œuvre de partenariats académiques sur les programmes,

- S’assurer de la mise à jour et du respect des règlements pédagogiques et administratifs pour les activités relevant de son périmètre,

- S’assurer du respect de la politique d’assurance qualité définie (accréditations, démarche compétences …).

Axe 3. Management

- Assurer le management du Master Grande Ecole et de la scolarité,

- Superviser et coordonner l’ensemble des instances opérationnelles du programme.

Axe 4. Marketing, promotion et recrutement

- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique nationale et internationale de recrutement des élèves (critères de sélection, processus de recrutement),

- Contribuer à la définition des opérations de communication, promotion, recrutement et accueil des admissibles et s’impliquer dans la conduite de ces opérations,

- Représenter l’Ecole dans les différentes instances représentatives de recrutement : Passerelle, BCE, SIGEM,

- Piloter les jurys d’admissibilité et d’admission,

- Contribuer au recrutement des étudiants et au remplissage de ses programmes,

- Assurer les relations avec les prescripteurs (classes préparatoires, parents, presse) des Masters et en particulier du Master Grande Ecole,

- Contribuer aux relations institutionnelles (CGE, COMUE UBFC …) en lien avec la Direction Générale.

Axe 5. Relations avec les parties prenantes du programme

- Assurer la relation avec la Direction académique et les Responsables de départements d’enseignement-recherche,

- En lien avec la Direction des Relations Internationales, définir les axes d’internationalisation du programme et contribuer à leur mise en œuvre,

- En lien avec la Direction Entreprises et Carrières, définir les axes de professionnalisation du programme et contribuer à leur mise en œuvre,

- Assurer le développement et le rayonnement de la culture, des valeurs et de l’éthique de l’Ecole auprès des élèves,

- Veiller à l’amélioration continue du programme par une analyse des retours des parties prenantes (élèves, entreprises, professeurs …) et un benchmark permanent et efficace.

Le profil recherché :

- Profil d’enseignant ou enseignant-chercheur, de préférence titulaire d’un doctorat ou d’un PhD,

- Connaissance des business schools et de leurs enjeux, avec idéalement une pratique du modèle de la Grande Ecole,

- Expérience de gestion de programme(s) à forte valeur d’image dans un contexte international,

- Culture de l’expérience étudiante et du service,

- Maitrise des systèmes d’information et des réseaux sociaux,

- Maîtrise du français et de l’anglais impératif.

Les savoirs être appréciés :

- Forte adhésion aux valeurs de l’Ecole (esprit entrepreneurial, intégrité, impact, diversité, proximité),

- Qualités managériales avérées et capacité à travailler en équipe,

- Esprit d’initiative et de créativité pour assurer l’évolution du programme et l’intégration d’innovations,

- Capacités relationnelles, d’empathie et de communication tant en interne qu’en externe,

- Capacité à faire preuve de conviction dans le portage de projets comme dans la promotion du Master Grande Ecole,

- Culture du service et de la performance,

- Rigueur, structure et organisation.

Conditions du poste :

CDI en statut cadre avec période d’essai de 4 mois renouvelable une fois. Rémunération motivante selon profil et expérience. Poste basé principalement à Dijon. Disponibilité inhérente au poste (déplacements y compris certains weekends à prévoir).

Processus de recrutement :

Merci de bien vouloir nous transmettre votre candidature complète (Curriculum Vitae, références et lettre d’intérêt) à : s.obarowski@headway-advisory.com.

Après deux à trois entretiens avec des consultants spécialisés en recrutement d’Headway People, les candidats en short liste seront présentés à la direction de l’école pour de nouveaux entretiens.