Coordinateur-trice service accompagnement social à l'hôtel (H/F) secteur EST.

Interlogement93 est un réseau fédératif de 42 associations de Seine-Saint-Denis. En tant qu’association défendant les personnes en situation d’exclusion mais aussi en tant qu’opérateur du SIAO 93, Interlogement93 est partie prenante des espaces inter-institutionnels mis en place par les politiques publiques. Aux côtés des services de l’État, des collectivités locales, des bailleurs sociaux, d’autres associations et de représentants des usagers, Interlogement93 contribue à la mise en œuvre de politiques locales et dispositifs destinés à faciliter l’accès ou le maintien dans le logement des personnes les plus fragiles. 

Interlogement porte des dispositifs d’accompagnement dont le pôle Plateforme départementale d'accompagnement social à l'hôtel “PASH93”. 

Le pôle PASH, créé le 1er janvier 2021, a pour mission d’assurer une référence à tous les ménages mis à l’abri par un 115 sur le territoire de la seine Saint Denis. Il est composé :  

• d'un service de diagnostic social et de suivi en relation avec les services sociaux de droit commun (SSD, CCAS, missions locales, Ase, Spip, PJJ...)  

• d'un service d'accompagnement global des ménages mis à l'abri à l'hôtel dans le 93 ne bénéficiant pas d'un accompagnement de droit commun (trois équipes) 

• des ressources administratives et techniques 

Sous la responsabilité de la responsable de pôle : 

• Vous recrutez, encadrez, formez et accompagnez une équipe de travailleur sociaux en charge de l’accompagnement social global des ménages mis à l’abri à l’hotel sur le département de la seine saint Denis. Votre équipe sera constituée de 12 travailleurs sociaux dont une partie reste à recruter. Le secteur d’intervention de cette équipe est l’EST du département.

• Vous suivez et organisez l’activité de votre équipe en lien avec les coordinateurs des deux autres équipes d’accompagnement présentes au sein de la PASH. Vous travaillez en lien avec l’équipe de la cellule de diagnostic à l’hôtel portée par la PASH93.

• Vous soutenez et participez à la création et à l’animation avec les travailleurs sociaux, de temps collectifs à destination des ménages

• En lien avec la responsable et avec le service supports, vous effectuez la gestion RH et le suivi quotidien de votre équipe (RH, technique, matériel)

• Vous participez à la dynamique partenariale du pole PASH93 : développement de partenaires lié à l’accompagnement des ménages, présence et représentation avec les partenaires institutionnels : SIAO, opérateur hôtelier, CCAS, ASE, conseil départemental...

Diplômé-e d'un diplôme d'Etat du travail social et d'un diplôme au niveau 6 ou 7 (Bac+4 +5), enrichis d'une expérience professionnelle dans l'accompagnement social auprès de populations vulnérables, vous connaissez les dispositifs de mise à l'abri et d'hébergement sur le territoire de Seine-Saint-Denis.

Vous savez travailler en équipe et conduire des projets pour animer au quotidien une équipe d'intervenants sociaux. Vous maitrisez le pack office. Vous faites preuve d'un excellent relationnel et de pédagogie.

Une première expérience en gestion d’équipe serait un plus.

Statut : CDI cadre temps plein 

Rémunération : selon expérience (convention collective 66)

Déplacements : Fréquents sur le département de Seine-Saint-Denis et en région Ile-de-France

Lieu : 93110 Rosny-sous-Bois, France; déplacements ponctuels pour des visite à l’hôtel mais également pour des rencontres partenariales sur le territoire.

Cadre de travail

Au-delà des intérêts portés à la fonction et à votre adhésion à nos valeurs, en rejoignant nos équipes, vous bénéficierez d’un cadre de travail avantageux !

✓ Tickets-restau 9,80€

✓ Chèques cultures et chèques cadeaux (environ 350€/an)

✓ Action Logement

Congés

❖ 25 jours de congés payés

❖ 18 jours de congés trimestriels

❖ Congés pour événements familiaux supplémentaires (mariages etc.)

❖ Maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade

Santé

❖ Mutuelle complémentaire avantageuse

❖ Protection sociale en cas d’accident ou de longue maladie

❖ Maintien de la rémunération en cas d’arrêt maladie dès la fin de la période d’essai

❖ Une commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE dynamique et engagée pour la qualité de vie au travail

Transports

❖ Remboursement des abonnements de 50% à 100% selon votre fonction