Conseiller sénior ou conseillère séniore, Partenariats stratégiques — Responsable du secteur quantique national

Vous souhaitez faire partie d’une équipe qui mise sur l’entrepreneuriat et l’innovation?

Vous vous épanouissez dans un milieu axé sur l’esprit d’entreprise et appréciez le travail en équipe? Vous aimez sortir des sentiers battus et vous cherchez continuellement l’amélioration? Vous adoptez une approche stratégique à l’égard de votre travail? Vous aimez évoluer au sein d’un environnement de travail dynamique où vos opinions sont valorisées et respectées? Vous aimez créer des partenariats pour résoudre des défis mutuellement avantageux?

Mitacs est un organisme sans but lucratif national qui aide des partenaires des secteurs privé et sans but lucratif à relever des défis stratégiques en tirant profit du talent postsecondaire de classe mondiale du Canada et d’un réseau mondial de partenariats avec des entreprises, des établissements d’enseignement et des gouvernements. Par ces collaborations, Mitacs aide ses entreprises partenaires et ses partenaires communautaires à réussir, améliore le développement des compétences pratiques des étudiantes et des étudiants et renforce l’écosystème d’innovation de calibre mondial du Canada. À Mitacs, nous nous attelons à développer la prochaine génération d’innovatrices et d’innovateurs en les aidant à acquérir des compétences de recherche et d’affaires essentielles à leur réussite. En collaboration avec des entreprises, des gouvernements et des établissements d’enseignement du Canada et de l’étranger, nous soutenons l’avènement d’une nouvelle économie en tablant sur la plus importante ressource du Canada : son capital humain.

Pour mieux comprendre Mitacs et en apprendre davantage sur nos valeurs, veuillez visiter notre site Web.

Description du poste

Relevant du directeur, Partenariats stratégiques, le ou la responsable du secteur quantique national a pour mandat de mener la stratégie du secteur quantique de Mitacs. Ses responsabilités comprennent définir et mettre en œuvre une stratégie sectorielle; développer des relations avec des comptes et partenaires importants du secteur privé et de centres de recherche; veiller à ce que Mitacs contribue aux priorités nationales en matière d’innovation, de développement des talents et de recherche; atteindre directement les cibles de Mitacs établies pour ses programmes; et veiller indirectement à ce que les objectifs de Mitacs dans le secteur quantique soient atteints à l’échelle nationale.

Principales responsabilités

Leadership de secteur

• Agir à titre de responsable du secteur quantique national pour Mitacs et devenir le « visage » de Mitacs dans ce secteur.
• Mettre au point une stratégie sectorielle globale pour Mitacs et veiller à sa mise en œuvre.
• Mettre au point des stratégies pour l’obtention de financement fédéral et provincial en collaboration avec l’équipe Relations gouvernementales et les mettre en œuvre.
• Travailler en collaboration avec les membres de l’équipe responsables de secteurs régionaux afin d’atteindre les cibles des programmes établies par Mitacs.
• Gérer directement les comptes clés de l’écosystème et mettre en œuvre les programmes Mitacs afin d’atteindre les cibles établies.
• Établir et maintenir de solides relations avec des parties prenantes clés du secteur privé et de l’écosystème de l’innovation au sein de ses secteurs désignés. Établir une forte présence dans l’écosystème de son secteur, faire connaître aux partenaires potentiels les offres de Mitacs pour qu’ils associent Mitacs à une source de financement lorsqu’ils créent des initiatives et des projets de collaboration entre le milieu postsecondaire et le secteur privé.
• Veiller à garder le cap sur les grandes lignes des stratégies nationales de Mitacs tout en reconnaissant et en appuyant les besoins uniques du secteur quantique.  Aider à établir des cibles sectorielles, puis surveiller et faire le nécessaire pour soutenir la prestation en regard des cibles établies.
• Cibler et poursuivre les occasions de développement de partenariats qui peuvent contribuer aux objectifs organisationnels au sein de secteurs clés au niveau provincial et fédéral.
• Développer et conclure des protocoles d’entente et des projets-cadres clés avec des partenaires clés de l’écosystème.

 Qualifications et expérience requises

• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité d’influence, avec la capacité de naviguer dans des environnements complexes impliquant de multiples parties prenantes.
• Minimum de 5 ans d’expérience progressive de démarchage auprès d’organisations partenaires pour la mise en place de partenariats stratégiques, le développement des affaires ou l’engagement des parties prenantes du secteur privé.
• Expérience confirmée de l’initiation et de la négociation d’ententes complexes avec des organisations du secteur privé et des entités d’innovation ou de commercialisation financées par le gouvernement.
• Expérience avérée de l’écosystème de collaboration entre le milieu postsecondaire et le secteur privé.
• Bonne connaissance de l’écosystème et des partenaires potentiels du secteur attribué.
• Un large réseau d’acteurs clés dans le ou les secteurs attribués.

Échelle d’embauche : Entre 92 905 $ et 114 765 $

Transparence quant aux échelles d’embauche et salariale 

Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu à l’intérieur de l’échelle salariale, c’est-à-dire entre le minimum et le point médian de l’échelle d’embauche.

L’échelle salariale est l’échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point médian de l’échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique qu’une employée ou un employé est pleinement qualifié et possède de vastes connaissances professionnelles et de l’expérience pour le poste.

Dans des cas rares et exceptionnels, lorsqu’une personne dispose d’expérience, de compétences et d’expertise dépassant largement ce qui est requis pour le poste, nous pourrions envisager de lui offrir un salaire supérieur à l’échelle d’embauche du poste.

L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ainsi que la décolonisation sont des valeurs fondamentales à Mitacs. Équité, diversité et inclusion — Mitacs. Nous croyons qu’une main-d’œuvre composée d’individus présentant une diversité d’idées, de forces, de champs d’intérêt et d’origines (p. ex. identités et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identités) est indispensable à notre succès. Nous encourageons toutes les personnes à postuler, et nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.