Conseiller·ère, développement des affaires – Polytechnique Montréal

Souhaitez-vous mettre votre expérience d’études supérieures et de recherche au service de l’écosystème d’innovation du Canada?

Vous venez d’obtenir votre diplôme et vous aimeriez continuer à travailler dans le milieu de la recherche académique sans prendre part à la recherche en elle-même? Vous vous passionnez pour l’établissement de collaborations stratégiques fondées sur la recherche et l’innovation entre le milieu postsecondaire et des organisations du milieu afin de renforcer l’écosystème canadien de l’innovation? Vous adoptez une approche stratégique à l’égard de votre travail? Vous aimez évoluer au sein d’un environnement de travail dynamique et où vos opinions sont valorisées et respectées?

Mitacs est un organisme sans but lucratif national qui aide des partenaires des secteurs privé et sans but lucratif à relever des défis stratégiques en tirant profit du talent postsecondaire de classe mondiale du Canada et d’un réseau mondial de partenariats avec des entreprises, des établissements d’enseignement et des gouvernements. Par ces collaborations, Mitacs aide ses entreprises partenaires et ses partenaires communautaires à réussir, améliore le développement des compétences pratiques des étudiantes et des étudiants et renforce l’écosystème d’innovation de calibre mondial du Canada.

Chez Mitacs, nous nous attelons à développer la prochaine génération d’innovatrices et d’innovateurs en les aidant à acquérir des compétences de recherche et d’affaires essentielles à leur réussite. En collaboration avec des entreprises, des gouvernements et des établissements d’enseignement du Canada et de l’étranger, nous soutenons l’avènement d’une nouvelle économie en tablant sur la plus importante ressource du Canada : son capital humain.

Pour mieux comprendre Mitacs et en apprendre davantage sur nos valeurs, veuillez visiter notre site Web.

Description du poste

Les membres de l’équipe Développement des affaires de Mitacs constituent le lien entre le milieu postsecondaire et le secteur privé. Nous aidons les entreprises, les organismes sans but lucratif et d’autres organisations à résoudre leurs défis de R-D en développant des partenariats avec le monde postsecondaire et en utilisant les talents de classe mondiale des établissements d’enseignement canadiens. Nous sommes à l’avant-scène pour faire connaître aux entreprises, au corps professoral et à la communauté étudiante les programmes de Mitacs.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• travailler en étroite collaboration avec les membres des équipes de Développement des affaires, Recherche et Programmes de Mitacs afin de proposer des programmes de très grande qualité;

• travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes de Polytechnique Montréal afin de bien comprendre les besoins des chercheuses et chercheurs et des étudiantes et étudiants, de trouver des occasions avec des entreprises ou OSBL et de déterminer les meilleurs programmes qui permettent de tirer le maximum des occasions de recherche recensées;
• consulter les partenaires industriels de la région de Montréal afin de déterminer leurs besoins en R-D, les mettre en contact avec des spécialistes dans les établissements d’enseignement postsecondaire et les conseiller sur les meilleurs programmes pour tirer parti des occasions de recherche recensées;
• créer et entretenir un réseau de partenaires et de clients dans les secteurs privé et postsecondaire;
• épauler l’équipe du développement des affaires, au besoin;
• fournir, au besoin, un soutien de développement des affaires à tous les programmes de Mitacs;
• travailler en collaboration avec les instances institutionnelles qui participent à l'administration des programmes Mitacs, comme le Bureau de la recherche et de l'innovation, le Bureau des services de recherche, le Bureau des études supérieures et postdoctorales, les Services d'éducation coopérative et de carrière et le Centre des programmes internationaux, afin de :
  • assurer la clarté des rôles des différentes parties impliquées dans l'administration de Mitacs
  • planifier stratégiquement et opérationnellement les moyens d'accroître la participation aux programmes Mitacs
  • aider à négocier les ententes nécessaires pour faciliter les discussions et les collaborations avec les partenaires du milieu.

FORMATION

• Maitrise ou doctorat (ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience en recherche);

COMPÉTENCES REQUISES

• excellentes compétences en communication;
• excellentes compétences en présentation;
• un haut niveau d’enthousiasme et de dynamisme;
• capacité d’adaptation aux changements de priorités;
• esprit d’équipe;
• créativité et volonté d’innovation;
• volonté de faire carrière dans un domaine autre que la recherche et le milieu postsecondaire;
• capacité à travailler dans un environnement de haute performance où la cadence est rapide.
• La connaissance du Français et de l’Anglais écrits et parlés est requise dans ce rôle car vous interagirez avec des collègues, une clientèle et des parties prenantes partout au Canada

Une attention particulière sera accordée aux candidats avec un réseau social actif qui ont une capacité avérée de promouvoir la participation et les commandites de programmes ou d’initiatives dans leurs communautés.

Échelle d’embauche : 72 000 $ - 85,500 $

Transparence quant aux échelles d’embauche et salariale

Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu selon l’échelle salariale, et plus particulièrement entre le minimum et le point médian de l’échelle d’embauche.

L’échelle salariale est l’échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point médian de l’échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique une employée ou un employé pleinement qualifié possédant des connaissances professionnelles complètes et de l’expérience pour le poste.

Seulement dans des circonstances rares et exceptionnelles, lorsqu’un candidat possède une expérience, des compétences et une expertise dépassant celles requises pour le poste, que nous envisagerions de payer au-dessus de l’échelle salariale pour ce poste.

L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ainsi que la décolonisation sont des valeurs fondamentales à Mitacs Équité, diversité et inclusion — Mitacs. Nous croyons qu’une main-d’œuvre composée d’individus présentant une diversité d’idées, de forces, de champs d’intérêt et d’origines (p. ex. identités et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identités) sont indispensables à notre succès. Nous encourageons tout le monde à postuler, et nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.

Mitacs est fier d’avoir remporté le Prix Impact en milieu de travail 2024 de Diversio. Ce prix récompense les organisations qui réalisent des avancées mesurables et systémiques en intégrant l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans l’ensemble de leurs activités, et qui sont à l’avant-garde du changement vers une nouvelle expérience de travail.

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Would you like to be part of a team that is focusing on entrepreneurship and innovation?

At Mitacs, we strive to develop the next generation of innovators by helping them acquire scientific and business skills that are essential to their success. In collaboration with companies, governments and universities, we support the advent of a new economy by building on our country's most important resource: its human capital.

This is not a simple promotion operation. The members of our business development team are the link between the academic community and the different internship environments. They sniff out the opportunities and take the necessary steps! They are at the forefront to publicize to current research partners and Future to students and collaborative research programs to teachers.

Do you thrive in an entrepreneurial environment and enjoy teamwork? Do you like to go off the beaten track and seek to continually improve and take a strategic approach to the projects entrusted to you? 

To get a better understanding of Mitacs and read more about our values please visit our website

Job description

Mitacs Business Development team members are the bridge between academia and industry. We help businesses, not-for-profit organizations, and other organizations solve their R&D challenges by building partnerships with academia and using world-class talent from Canadian academic institutions. We are at the forefront of marketing Mitacs programs to businesses, professors, and students.

KEY RESPONSIBILITIES

• Work closely with members of Mitacs Business Development, Research, and Programs teams to deliver high‐quality programming
• Work closely with stakeholders at Polytechnique Montreal to fully understand the needs of the researchers and students, find industry opportunities, and identify the best programs to leverage the research opportunities uncovered
• Create and maintain a network of partners/clients in industry and academia
• Introduce companies and not-for-profit organizations of the Region of Montreal to various Mitacs programs
• Introduce companies to various university researchers
• Provide support to the Business Development team as needed
• Provide business development support to all Mitacs programs as needed
• Work collaboratively with institutional offices involved in the administration of Mitacs programs such as the Research and Innovation Office, the Office of Research Services, the Office of Graduate and Postdoctoral Studies, Co-operative Education and Career Services, and the Centre for International Programs to:
  • ensure clarity of roles of the various parties involved in Mitacs administration
  • plan strategically and operationally means by which to increase participation in Mitacs programs
  • assist in negotiating the necessary agreements to facilitate discussions and collaborations with industry partners

 TRAINING

• Master’s or PhD, or an equivalent combination of education and research experience
  
  

ESSENTIAL SKILLS

• Excellent communication skills
• Excellent presentation skills
• Enthusiastic and high‐energy self‐starter spirit
• Team player spirit
• Ability to think creatively and try new things
• Desire to pursue a career outside of research and academia
• Ability to work in a fast-paced, high-performance culture
• Knowledge of written and spoken French and English is required in this role as you will be interacting with colleagues, clients and stakeholders across Canada.

Particular attention will be paid to candidates with an active social network in Montreal who have a proven ability to promote participation and sponsorship of programs or initiatives in their communities.

Hiring Range: $72,000 - $85,500

Hiring and Salary Range Transparency

Typically, employees are hired, transferred, or promoted within the salary range, specifically between the minimum and midpoint in the hiring range.

The salary range refers to the range of base salaries for a given position, encompassing the minimum and maximum amounts. The midpoint of the range is positioned approximately halfway between the minimum and maximum, indicating a fully qualified employee with comprehensive job knowledge and experience for the role.

Only in rare and exceptional circumstances, where a candidate has the experience, skills, and expertise that far exceed those required for the position, would we consider paying above the hiring range for this role.

Equity, diversity, and inclusion (EDI) and decolonization are core values at Mitacs: Equity, Diversity, and Inclusion - Mitacs. We believe a diverse workforce comprised of individuals with different ideas, strengths, interests, and backgrounds (e.g., gender identities and expressions, Indigeneity, race, abilities, sexual orientation, and other identities) are crucial to our success. We welcome everyone to apply and encourage you to connect with us if you require accommodations during the recruitment process.

Mitacs is proud to have been named as a 2024 Workplace Impact Award Winner by Diversio the leading global platform for workplace inclusion. The award recognizes organizations that are making measurable, systems-level progress in embedding equity, diversity, and inclusion (EDI) across their operations, and leading change in how people experience work.