Un écrin parisien où l’hospitalité devient un art
« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est de la réussite. » – Henry Ford
Au Renaissance Paris Nobel Tour Eiffel, cette philosophie guide chacun de nos pas. Nos collaborateurs sont notre force, et c’est grâce à eux que nous offrons à nos hôtes une expérience authentique, raffinée et profondément humaine.
Niché au cœur du 16ᵉ arrondissement, notre hôtel de 65 collaborateurs est un véritable havre de paix : quatre bâtiments historiques entourant un jardin luxuriant, une terrasse fleurie, et une atmosphère élégante où l’art de recevoir s’épanouit naturellement.
Notre établissement haut-de-gamme propose :
Vous recherchez un nouveau défi dans un environnement chaleureux, exigeant et résolument tourné vers l’excellence ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) des Ressources Humaines.
Votre rôle : cultiver l’humain avec chaleur, précision et exigence
Au sein d’une équipe RH composée d’une Responsable Ressources Humaines et d’une apprentie, vous serez le(la) garant(e) d’une gestion administrative fluide, soignée et attentive, à l’image de notre maison.
Vos missions principales :
Ce descriptif n’est pas exhaustif : votre implication pourra vous ouvrir à d’autres missions enrichissantes.
Votre profil : l’élégance du relationnel, la rigueur du métier
Avant de postuler, un dernier regard :
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre le Renaissance Paris Nobel Tour Eiffel, c’est intégrer une maison où l’humain, l’exigence et la passion du service se cultivent comme un jardin. Si vous souhaitez faire rayonner votre talent dans un cadre parisien unique, nous serons ravis de vous rencontrer.
Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur.