Chargé de prévention - CDI (H/F)

Description de l'entreprise

Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d’utilité publique depuis 1977. 

Notre mission de santé publique s’appuie sur : 

• Une excellence médicale reconnue, avec des établissements régulièrement classés parmi les meilleurs en France (Le Point) et dans le monde (Newsweek) ;  
• Un fort engagement dans l’innovation et la recherche médicale, en partenariat avec les universités Paris Cité et Paris-Saclay ; 
• Une certification HAS avec la meilleure mention « Haute Qualité des Soins » (98 % de conformité). 

Accessibles à tous sans dépassement d’honoraires, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s’appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés...). 

Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à un projet de santé ambitieux, au service de tous, dans un environnement porteur de sens, d’expertise et d’innovation. 

Description du poste

Au sein du Département Prévention des Risques Professionnels et rattaché(e) au Responsable du Département  Prévention, vous travaillez en lien étroit avec les Responsables Ressources Humaines, les différentes  Directions/Pôles de l'établissement, le SPST et les institutionnels de la prévention. De par vos actions, vous  contribuez à identifier, évaluer les situations à risque, proposer et déployer les démarches de prévention. Vous  contribuer au processus de la prise en charge des accidents du travail jusqu’à la communication des indicateurs  de suivi. Vous contribuez à développer et entretenir une culture prévention au sein des hôpitaux Paris Saint  Joseph Marie Lannelongue dans une dynamique d’amélioration continue de la sécurité au travail et de la  performance de des établissements.

Vos principales missions seront :

• Identifier et évaluer les risques professionnels avec des méthodes et outils spécifiques 
• Actualiser le Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels 
• Proposer et accompagner les démarches de prévention 
• Accompagner le processus de déclaration d’accident du travail
• Analyser les Accidents du Travail, Maladies Professionnelles et Fiches d’évènement indésirables risques pro
• Suivre les indicateurs de prévention, actualiser les bases de données AT/MP 
• Produire et communiquer des reporting 
• Communiquer sur les démarches de prévention 
• Animer des actions d’information, de sensibilisation et formation sur la prévention des risques professionnels
• Piloter des groupes de travail thématiques
• Rédiger des documents de travail 

Cette liste n'étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené(e) à participer à d'autres missions et projets au niveau de la DRH et du Département Prévention.

Qualifications

Diplôme et Qualification requis :

• De formation Bac +4/5, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de la prévention des risques
• Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de rigueur et d'un sens de l'organisation
• Vous possédez un sens de l’observation, d’écoute et d’analyse pour comprendre des situations complexes
• Dynamique, proactif(ve), vous savez vous adapter aux imprévus et réagir en conséquence
• Vous êtes ouvert(e) au changement et êtes innovant(e) et apte à accompagner la transformation
• Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques Excel, Word et Powerpoint 

Informations complémentaires

Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d’une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d’un parking réservé aux salariés.

Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d’entreprise, des paniers repas, ainsi que l’accès à une crèche et à un logement sous conditions.

Nous offrons de réelles perspectives d’évolution, grâce à un parcours d’intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.

Notre établissement s’engage activement dans une démarche environnementale responsable, en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.

Enfin, vous profitez des avantages d’un CSE dynamique, avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l’année.