Le poste
📌 OFFRE D’EMPLOI : Cadre de santé manager secteur 92G13
📍 Lieu : Villejuif (94806)
🕒 Horaires : 9h – 16h36 (repos fixes : samedi, dimanche et jours fériés)
📅 Type de contrat : [à préciser – mutation, CDI, détachement, etc.]
Position dans la structure
- Rattachements hiérarchiques :
- Coordinatrice générale des soins : Mme Roxane PINNA
- Cadre paramédical de pôle : M. Jean-Pierre FUMERON
- Cadre supérieure de santé : Mme Delphine LAVOGADE
- Relations professionnelles fréquentes :
- Équipe pluridisciplinaire (psychiatres, soignants, psychologues, secrétaires, assistantes sociales…)
- Directions fonctionnelles (RH, qualité, logistique, pharmacie, etc.)
- Autres pôles, BAO, unités extrahospitalières
- IFSI
Présentation du pôle et du secteur
Le pôle 92G13/G29 couvre les communes de Garches, Vaucresson, Marne-la-Coquette, Saint-Cloud, Ville d’Avray, Sèvres et Boulogne-Billancourt.
Le secteur 92G13 prend en charge la population de six communes et dispose de :
- Un CMP et un CATTP à Garches
- Un hôpital de jour "Les Catalpas" à Saint-Cloud
- Trois unités d’hospitalisation temps plein à Villejuif (31 lits + CIT)
Avantages du poste
- Télétravail possible
- Tickets restaurants
- Formations à la prise de poste (réhabilitation psychosociale, santé mentale)
Missions principales
Sous l’autorité du cadre paramédical de pôle, le cadre :
- Participe à la définition et à la mise en œuvre du projet d’unité
- Organise la prise en charge globale des patients
- Est garant de la qualité, de la sécurité et de l’éthique des soins
- Coordonne les équipes et les ressources humaines
- Contribue à la dynamique transversale du pôle et à l’évolution des pratiques
- Accompagne la mise en place de la réhabilitation psychosociale
- Participe aux démarches qualité, à la gestion des risques et à la certification
- Anime les réunions, favorise la circulation de l’information et la cohésion d’équipe
Responsabilités spécifiques
Gestion du personnel :
- Animation, évaluation, accompagnement des équipes
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Organisation du travail, conduite du changement
- Participation à l’élaboration du plan de formation
- Prévention des risques et amélioration des conditions de travail
Gestion des soins :
- Supervision des procédures et protocoles
- Évaluation de la qualité des soins et mise en œuvre de mesures correctives
- Coordination des activités et des ressources humaines
- Élaboration et suivi du projet de soins du service
Gestion économique :
- Répartition des moyens et gestion budgétaire
- Prévision des équipements et travaux
- Organisation des remplacements et lissage des plannings
Communication :
- Animation des réunions de service
- Participation aux transmissions inter-équipes
- Veille à la diffusion des informations professionnelles et institutionnelles
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
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Curriculum Vitæ
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Lettre de motivation
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Diplôme(s)