Associé(e), Développement des affaires / Business Development Associate

Souhaitez-vous faire partie de notre équipe qui mise sur l’entrepreneuriat et l’innovation?

Mitacs est un organisme sans but lucratif national qui aide des partenaires du secteur privé et sans but lucratif à résoudre des défis stratégiques en tirant profit du talent postsecondaire de première classe du Canada et d’un réseau mondial de partenariats avec des entreprises, des établissements d’enseignement et des gouvernements. Par ces collaborations, Mitacs aide les entreprises partenaires et les partenaires communautaires à réussir, améliore le développement des compétences pratiques des étudiants et renforce l’écosystème d’innovation de calibre mondial du Canada. À Mitacs, nous nous efforçons de développer la prochaine génération d’innovateurs en les aidant à acquérir des compétences de recherche et d’affaires essentielles à leur réussite. En collaboration avec des entreprises, des gouvernements et des établissements d’enseignement du Canada et de l’étranger, nous soutenons l’avènement d’une nouvelle économie en tablant sur la plus importante ressource du Canada : son capital humain. 

Pour mieux comprendre Mitacs et avoir plus de détails sur ce poste, veuillez visiter notre site Web: https://www.mitacs.ca/careers/

Associé(e), Développement des affaires – (congé parental de 6 mois) 

**Ce poste peut être occupé entièrement à distance, de n’importe où au Canada**

Ce poste relève de la directrice régionale ou du directeur régional, Développement des affaires de la région de la candidate retenue ou du candidat retenu. La personne titulaire de ce poste apporte un soutien interne à l’équipe du développement des affaires pour mettre sur pied des projets de recherche et d’innovation en collaboration avec les secteurs privé et postsecondaire. 

Responsabilités :

• Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe pour assurer la qualité des propositions de recherche soumises. 
• Assurer le suivi auprès des personnes qui présentent une demande (professeur·es des collèges et des universités, étudiant·es, postdocs, partenaires des secteurs privé et communautaire) pour garantir l’exhaustivité des propositions et les aider à établir un budget de recherche. 
• Alimenter et tenir à jour notre base de données de gestion de la relation client (GRC) avec les renseignements de personnes-ressources et d’organisations. 
• Répondre aux questions sur les programmes de Mitacs des étudiantes et étudiants ainsi que des parties prenantes.
• Contribuer au jumelage de projets d’organisations partenaires à des chercheur·es postsecondaires en aidant à la gestion des projets ouverts et des candidatures d’étudiant(e)s reçues. 
• Épauler l’équipe de développement des affaires en fonction des besoins, notamment dans les suivis administratifs des projets de recherche et d’innovation, en faisant le lien avec les autres services de Mitacs. 

Compétences et expérience :

• Baccalauréat universitaire 
• Expérience en recherche, ou intérêt marqué pour la recherche
• Excellentes compétences en communication 
• Enthousiasme et esprit d’équipe 
• Volonté de faire carrière dans l’écosystème de recherche et d’innovation, hors du milieu postsecondaire, en étant hautement impliqué dans la gestion des demandes de financement pour des projets de recherche
• Capacité à travailler dans un environnement de haute performance où la cadence est rapide 
• La maîtrise de l’anglais et du français parlé et écrit est requise pour ce poste, car vous interagirez avec des collègues, de la clientèle et des parties prenantes de partout au Canada.

Échelle d’embauche : $52,720 - $62,605

Transparence quant aux échelles d’embauche et salariale

Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu selon l’échelle salariale, et plus particulièrement entre le minimum et le point médian de l’échelle d’embauche.

L’échelle salariale est l’échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point médian de l’échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique une employée ou un employé pleinement qualifié possédant des connaissances professionnelles complètes et de l’expérience pour le poste.

Seulement dans des circonstances rares et exceptionnelles, lorsqu’un candidat possède une expérience, des compétences et une expertise dépassant celles requises pour le poste, que nous envisagerions de payer au-dessus de l’échelle salariale pour ce poste.

L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ainsi que la décolonisation sont des valeurs fondamentales à Mitacs Équité, diversité et inclusion — Mitacs. Nous croyons qu’une main-d’œuvre composée d’individus présentant une diversité d’idées, de forces, de champs d’intérêt et d’origines (p. ex. identités et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identités) sont indispensables à notre succès. Nous encourageons tout le monde à postuler, et nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.

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Mitacs is a national not-for-profit that helps industry and non-profit partners solve strategic challenges by leveraging Canada’s world-class post-secondary talent and a global network of industry, academic, and government partnerships. Through these collaborations, Mitacs helps business and community partners succeed, improves students’ on-the-job skills development, and strengthens Canada’s world-class innovation ecosystem. At Mitacs, we strive to develop the next generation of innovators with vital research and business skills. In partnership with domestic and international companies, governments, and academia, we support a new economy using Canada’s most valuable resource – its people. 

To get a better understanding of Mitacs and read the complete job description, please visit our website: https://www.mitacs.ca/careers/

Business Development Associate - (6 months contract of parental leave coverage)

**This position can be fully remote, from anywhere in Canada**

This position reports to the Regional Director, Business Development — of the region of the selected candidate. This role provides internal support to the Business Development team in developing research and innovation projects with the academic and private sectors. 

Responsibilities:  

• Work closely with members of the team to ensure the quality of the research proposals submitted by applicants 
• Follow up with applicants (college and university professors, students, postdocs, industry and community partners) to assure completeness of the proposals and help them build their research budgets
• Populate and maintain our Client Relationship Management (CRM) database with contacts’ and organizations’ info 
• Answer questions about Mitacs programs coming from students and other stakeholders 
• Contribute to the matching of partner organizations’ projects with post-secondary researchers by helping to manage open projects and student applications.
• Provide support to the Business Development team as needed, particularly in the administrative follow-up of research and innovation projects, by liaising with other Mitacs departments 

Skills and qualifications:  

• Bachelor’s degree
• Research experience, or a keen interest in research 
• Excellent communication skills 
• Enthusiasm and team player 
• Desire to pursue a career in the research and innovation ecosystem, outside the post-secondary field, by being highly involved in the management of funding applications for research projects
• Ability to work in a fast-paced, high-performance culture 
• Knowledge of written and spoken English and French is required in this role as you will interact with colleagues, clients, and stakeholders from across Canada
  

Hiring Range: $52,720 - $62,605

Hiring and Salary Range Transparency 

Typically, employees are hired, transferred, or promoted within the salary range, specifically between the minimum and midpoint in the hiring range.

The salary range refers to the range of base salaries for a given position, encompassing the minimum and maximum amounts. The midpoint of the range is positioned approximately halfway between the minimum and maximum, indicating a fully qualified employee with comprehensive job knowledge and experience for the role. 

Only in rare and exceptional circumstances, where a candidate has the experience, skills, and expertise that far exceed those required for the position, would we consider paying above the hiring range for this role.

Equity, diversity, and inclusion (EDI) and decolonization are core values at Mitacs: Equity, Diversity, and Inclusion - Mitacs. We believe a diverse workforce comprised of individuals with different ideas, strengths, interests, and backgrounds (e.g., gender identities and expressions, Indigeneity, race, abilities, sexual orientation, and other identities) are crucial to our success. We welcome everyone to apply and encourage you to connect with us if you require accommodations during the recruitment process.