Adjoint Au Directeur Des Ressources Humaines Et Des Affaires Médicales - H/F - Ets Public De Sante Barthelemy Durand

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

• Suivi de la masse salariale et des effectifs (pilotage EPRD, Bilan Social, etc.)
• Pilotage de la politique de formation (Plan de développement des compétences, DPC pour les médecins)
• Animation des relations sociales avec préparation et suivi des instances : CSE, F3SCT, CAPL, CCP
• Développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
• Appui au management RH auprès des encadrants

Participation à la mise en œuvre de la politique générale de l'établissement

• Mise en œuvre du projet d'établissement
• Mise en œuvre du projet social
• Participation au maintien de la bonne situation financière de l'établissement
• Mise en œuvre de la politique formation professionnelle tout au long de la vie en lien avec les projets de l'établissement (DPC)
• Mise en œuvre du document unique

Animation de la Direction fonctionnelle et mise en œuvre de la politique ressources humaines

• Maintien d'un climat social serein et relations étroites avec la CME et la Direction des soins
• Poursuite de la modernisation de la gestion des RH
• Elaboration du plan de formation
• Gestion des instances représentatives du personnel :
  - Comité Social d'Établissement (CSE)
  - Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)

COMPTENCES REQUISES

• Une expérience en RH est appréciée et dans la FPH serait un plus
• Capacités managériales : diriger, animer, mobiliser et entrainer les équipes
• Sens de l'organisation, rigueur et esprit de synthèse - conduite de projets et maîtrise de la conduite du changement
• Réactivité et disponibilité - capacité au travail en équipe
• Capacité de dialogue, notamment au dialogue social et aptitude à la résolution de situations conflictuelles

QUALIFICATIONS REQUISES

Attaché principal (ou équivalent) ou Attaché confirmé (ou équivalent), de l’une des fonctions publiques (Hospitalière, Etat, Territoriale) même si une expérience du milieu hospitalier serait un plus.

SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR-ETRE

Savoir-Faire :

• Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière (FPH) et des statuts médicaux.
• Préparation et suivi des instances : CAPL, CCP, CSE, F3SCT.
• Élaboration des actes administratifs : arrêtés, contrats, décisions, courriers.

Savoir-Etre :

• Sens de la confidentialité et de la discrétion
• Rigueur et fiabilité
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle et diplomatie
• Esprit d’équipe et sens du service public
• Réactivité et adaptabilité